viernes, 30 de diciembre de 2011

Reflexión

Queridos compañeros
Os envio un escrito y os invito a la reflexión sobre las nuevas medidas aprobadas en la modificación de la Ley de Acompañamiento que han sido aprobadas hoy en la Asamblea de Madrid. Por favor difundir esta información entre vuestros compañeros para hacerlos también participes de esta reflexión.
Seguiremos en contacto con vosotros para haceros partícipes de las medidas que tenemos que adoptar todos, porque todos juntos seremos fuertes.
Un saludo."


DIALOGOS PARA LA REFLEXION

Estimados compañeros/as:

Quería hacer con vosotros algunas reflexiones, en cuanto a las nuevas medidas que nos van a aplicar al conjunto de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

Algunos de vosotros me habéis comentado que el aumento horario de 35 a 37,30 horas semanales, no importaba demasiado, puesto que no había reducción salarial y que sería más fácil que cuando llegarán tiempos mejores, recortar otra vez el horario, que aumentar lo que se pudiese perder de sueldo.

Bien, respecto a este punto quería haceros varias consideraciones:

1. Si existe una reducción salarial, si la hora trabajada en 2011, salía es un ejemplo a 7,50, ahora nos va a salir a 6,90, luego si hay una rebaja salarial, e incumplimiento del Acuerdo y Convenio que en la actualidad continúan vigentes y quien nos garantiza que no sea a este último importe, lo que se proponga en próximos Acuerdos y Convenios.
2. Que ocurre con la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, os habéis parado a pensar ese aumento horario lo que puede suponer en nuestras familias a la hora de atender a menores o mayores. Y quien nos garantiza que la próxima propuesta no sea volver a los años 80 con horarios partidos.
3. Además comentaros que las Comunidades Autónomas solo tienen competencia para decidir en los Complementos Específicos y de Productividad. Sabemos a ciencia cierta que a nivel del Estado, que es quien establece el Sueldo Base, Antigüedad y Complemento de Destino (en igual medida reflejado en el Personal laboral) no va ha haber más recortes.
4. ¿Que puede pasar con la UPAM, o con las prestaciones asistenciales o la ayuda a estudios o a mayores?. No sabemos.

En cuanto a la supresión del complemento de Incapacidad Transitoria, me habéis comentado que hay algunos compañeros, vamos a llamarlos “getas”, que continuamente están de baja.

1. No dudo ni por un momento que los hay, ¿pero cuantos?. Indudablemente no son muchos y en todos los Centros de Trabajo los tenemos tanto los compañeros como los Jefes perfectamente identificados y diría que se podrían contar con los dedos de una mano y en todo caso habría que analizar el por qué ese trabajador falta a su puesto de trabajo.
2. Por que no son los responsables de los diferentes Centros los que hacen frente a este problema, y no, que establecen una tabla rasa a la baja en cuanto a derechos con el resto de los trabajadores, que son en el 99% de los casos totalmente responsables y profesionales en sus puestos de trabajo. Además califican todas las bajas como de “absentismo laboral”. Y yo me pregunto, algunas de estas personas que incluyen esta modificación a la Ley, ¿han estado enfermas de verdad?, ojala que no, pero… y si ocurriera, también ellos se aplicaran una rebaja similar en sus salarios, CUANTO MAS ENFERMOS, MENOS SUELDO.
3. Para colmo, solo faltaría que también incluyan el copago en la S. Social y así además de enfermos, pasarían a engrosar el porcentaje que ya existe en España del 26% de españoles por debajo del umbral de la pobreza.

4. Además en la Constitución Española se establece la “presunción de inocencia”, mientras no se demuestre lo contrario. Pues en este caso parece que también algunos políticos se han olvidado de este punto, o bien suponen que vamos a tener una salud de hierro, o nos consideran a todos presuntos infractores en el terreno laboral. Y si tenemos una salud de hierro, como los compañeros enfermos acudirán al trabajo para que no les reduzcan tan drásticamente el salario, al final caeremos más enfermos o nos tocará realizar el trabajo que lógicamente ellos no puedan.

5. Compañeros/as, reflexionemos todos sobre esta cuestión ya que nadie está libre de que le ocurra.

Estos son a mí entender, los puntos más hirientes y conflictivos de las medidas adoptadas. Deciros que somos grandes profesionales, que a muchos por no decir a todos nos ha costado gran sacrificio acceder a la Función Pública, que no hemos querido nunca ser millonarios, ni especular, ni malversar, todo lo contrario. Solo atender como lo venimos haciendo en nuestros distintos puestos de trabajo al ciudadano, con una dedicación que en muchos de los casos va más aya de nuestro horario, que dignificamos día a día, y que en esta crisis es lo único que viene funcionando en perfectas condiciones, que aunque nos siguen atacando tanto verbal como económicamente y en los medios de comunicación, o por el Presidente de la COE, seguimos con nuestra profesionalidad consiguiendo que este País funcione para todos los ciudadanos.

NO MÁS, ¡¡¡esta crisis no es culpa nuestra!!!. Nosotros ya hemos colaborado con una rebaja salarial muy significativa al menos para los sueldos más bajos, que en la actualidad no llegan a ser ni de mileuristas, aparte claro de que en tiempos de bonanza como le llaman, ya sufrimos sucesivas congelaciones salariales, lo que nos ha llevado a perder más de un 40% de poder adquisitivo.
No mantienen tampoco el Empleo Público, puesto que no reponen la tasa de jubilaciones como también consta en el Convenio y Acuerdo.

Más trabajo, menos sueldo y por supuesto no poneros enfermos por favor, que ya ni coméis.

Creo que es un momento crucial para estar todos unidos, sin fisuras defendiendo el trabajo que tanto nos costo conseguir y del que nos enorgullecemos todos. Hagamos del 2012 en verdad un Feliz Año, en el que todos estemos unidos por la defensa de un Servicio Público como es, de calidad, y por unos derechos justos para sus trabajadores.

JOSEFINA JUANOLA
Coordinadora de Acción Sindical del Sector de
A.G.C.M. de CSI-F

jueves, 22 de diciembre de 2011

Feliz Navidad


Esperamos que todos tengáis una !Feliz Navidad!

Comunicación

Hoy ha informado la Junta de Personal a las partes interesadas, esto es, las bibliotecas de la Comunidad de Madrid, sobre las reuniones mantenidas con la jefe de Personal y la Directora General de Archivos, Bibliotecas y Museos. Podemos resumir que en principio lo más destacable es que si habrá traspaso al ayuntamiento.

Las bibliotecas que probablemente permanecerán bajo la Comunidad de Madrid serán la Regional, Manuel Alvar, las bibliotecas escolares, bibliometro, telebiblioteca, las bibliotecas de Hortaleza y Canillejas, así como todo lo relacionado con coordinación, planificación, mejora de la red...

Pero no se sabe ni cuando ni como, que todo está sujeto a estudios y negociación...

Sobre los ceses a 31 de diciembre se comenta que tratarán de sustituirlos lo antes posible para mantener los servicios...

miércoles, 21 de diciembre de 2011

Recortes

Reunión de la Mesa General del Empleado Público, con la
Consejera de Presidencia Dª. Regina Plañiol de 19.12.2011

CSI-F como sindicato más representativo en el ámbito de
la función pública y con presencia en la Mesa Grl. del EE.PP. ha
sido convocado por la Consejera de Presidencia, para informarnos
de manera directa, sobre las medidas que se van a elevar a la
Asamblea de la Comunidad de Madrid, como enmiendas a la Ley de
acompañamiento de medidas fiscales y administrativas de la
Comunidad de Madrid.

Los principales ejes de éstas medidas,según la Consejera son:
-Mantenimiento del Empleo Público.
-No reducciones de salario de manera directa.

Las medidas en concreto serán:
1º Ordenación del tiempo de trabajo (jornada), se generaliza a todos
los empleados públicos, la jornada semanal de 37,5 horas. La concreción de
ésta modificación quedará a la confección de los correspondientes calendarios
laborales en las Mesas de Negociación.

2º Días de asuntos propios, “moscosos”, “canosos”, etc…, pasarán a
ser máximo 6 días al año, (reducción a mínimos art.48.1.k) del EBEP).

3º Jornada docentes. En el ámbito de la Enseñanza se regulará las
horas lectivas, de presencia, etc… de los maestros hasta completar la jornada
de 37,5 horas /semana.

4º Medidas anti-absentismo: Se eliminará cualquier tipo de
complemento a la prestación de Incapacidad Temporal (IT). La Incapacidad
Temporal, quedará regulada a los mínimos de la legislación en materia de
Seguridad Social, sin complemento al 100%.

5º Compromiso de mantenimiento total del empleo “fijo”, seguirán
funcionando “las bolsas de interinos”, aunque se utilizarán menos y por menos
tiempo.

CSI-F quiere expresar, su enérgica protesta respecto de “los
recortes” que supondrá la modificación de la Ley de acompañamiento de
medidas fiscales y administrativas de la Comunidad de Madrid, parece que
siempre somos los empleados públicos los que pagamos la crisis.
Por otro lado, queremos expresar que somos conscientes de la difícil
situación que atraviesa el país y que estaremos apoyando con nuestra
profesionalidad, con nuestros conocimientos y buen hacer habitual con el que
atendemos a nuestros conciudadanos en hospitales, escuelas, centros de
atención social y demás organismos públicos, con la eficacia y efectividad
propia del empleado público.

El empleado público, es el mejor preparado, el más competitivo, todos
empleado público ha pasado por el baremo de constitucionalidad, de igualdad,
capacidad, mérito, bajo el principio de publicidad.
Reivindicamos para TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS en
general, el respeto que profesa la ciudadanía respecto de sus médicos,
bomberos, maestros etc…., todos ellos empleados públicos y todos ellos
necesarios.

Comunicado Rebaja Diciembre


Ante la información de la Mesa General del Empleado Publico celebrada el día 19 de Diciembre, la Secretaria de acción Sindical hace las siguientes salvedades:

1. La reducción de los días de Libre Disposición de los 7 actuales a 6, vulnera el ART, 18,2,2º del actual Acuerdo Sectorial (en vigor).

2. El computo horario semanal de 35 horas a 37,5, vulnera el ART. 13,1 del actual Acuerdo Sectorial (en vigor) ART, 23,1 del Convenio Colectivo (vigente) degradando de esta manera el valor de la hora de trabajo.

3. La prestación económica para completar el salario mensual por Baja de enfermedad u otras contingencias sobrevenidas, vulnera la Disposición Adicional Undécima del actual Acuerdo Sectorial (vigente). Con lo cual percibirían solamente el 75% de su salario. Precisamente, atacan a los mas necesitados, cuando una persona esta verdaderamente enferma, tiene que, pagar medicamentos, tiene gastos extras que de estar trabajando no los tendría, se ven obligados a ir a trabajar estando enfermos, para no ver mermado su salario y poder afrontar los gastos familiares y de vivienda, con el consiguiente peligro de contaminar a los compañeros cercanos.

4. El mantenimiento del Empleo Publico, NO se cumple, el día 31 de Diciembre no se renovaran infinidad de contratos, a la vez que no se aplica las medidas de Reposición de Efectivos por Jubilación.

5. ¿Que significa la no reducción de salarios de manera directa?

6. ¿El trabajar 2,30 horas más a la semana por el mismo dinero no es rebajar el salario?

7. ¿Si habrá reducción de manera indirecta?

8. ¿Qué se reduciría indirectamente y que no suponga merma de nuestras retribuciones?

9. ¿Qué valor tendrán las horas trabajadas en Domingos y Festivos?

10. Los contratos que se firmaron con un horario de 35 horas semanales según Acuerdo y Convenio se verán modificados sin el conocimiento ni acuerdo del interesado, lo que supondrá una MODIFICACION CONTRACTUAL.

11. Las bolsas de Empleo seguirán funcionando, pero no se estará sujeto a una Oferta de Empleo y serán contratos por tiempo determinado, de 6 meses o a lo sumo de 12 meses, aumentando el trabajo en Precario y destruyendo el trabajo Fijo.

Por todo esto, se dan todas las condiciones para que se pueda plantear un

CONFLICTO COLECTIVO

La Secretaria de Acción Sindical, no puede estar de acuerdo con estas medidas y siempre defenderá los intereses de los Empleados Públicos




Madrid a 19 de DICIEMBRE de 2011.

lunes, 19 de diciembre de 2011

Nuevas medidas

Según publica el periódico el mundo, http://www.elmundo.es/elmundo/2011/12/19/madrid/1324293495.html, nuevamente se toma como chivos expiatorios de la crisis a los funcionarios, recortando sus días libres, aumentando su jornada laboral en media hora, y se va a cuidar mucho el absentismo laboral...

Sobre recortar sus días, por ley tienen que ser 6 días, con lo cual nos quitan solamente un día (Vaya ahorro!), seguro que con eso arreglamos todos los problemas... Añadimos media hora, bueno, tampoco creemos que un funcionario responsable necesite de esa media hora para terminar su trabajo diario, simplemente se provocará un "presentismo", nada más... en cuanto a investigar y cuidar el absentismo... ¡si ya llevan años haciéndolo¡, y si creen que el funcionario no cumple, simplemente apliquen las sanciones que establece la ley...

... en fin, creemos que no son medidas que lleven a arreglar los problemas de la Comunidad de Madrid y menos aún los de España, ni tampoco se va a crear empleo que es lo que interesa...

Por otra parte, si lo que se pretende es una gestión más "empresarial", ¿que se va ha hacer?, ¿darnos incentivos económicos?, ¿dinero en negro?, se podrá contratar a quienes se quiera, obviando merito y capacidad como ocurre en la empresa privada?, ¿se manejarán sueldos como los banqueros? ¿coches oficiales? ¿cenas y comidas pagadas por la empresa?,

Recordemos que es la empresa privada (construcción, banca) quien ha creado la crisis, que es la empresa privada quien despide gente (a millones como hemos visto), que es la empresa privada la que no quiere funcionarios (claro, si no hay jueces, fiscales, policías, inspectores de hacienda, inspectores de trabajo, de medioambiente..., si no hay profesores, maestros... que eduquen y enseñen derechos...), seguramente a la empresa le iría mejor... pero no desde luego a los ciudadanos, a las personas que con su trabajo y esfuerzo levantan un país, una sociedad...

En fin, creemos que es simplemente una política populista más, una búsqueda de un chivo expiatorio más... desde luego esto NO creará empleo, ni tampoco solucionará los problemas de los ciudadanos.

jueves, 1 de diciembre de 2011

Junta de Personal vs. Vicepresidencia

Ayer día 30 de noviembre se presentó por Registro una solicitud de Información por parte del Comité de Empresa y de la Junta de Personal, de forma conjunta, para conocer en qué punto están las negociaciones de unificación de redes de bibliotecas. Este es un punto importante puesto que afecta al futuro laboral de varios cientos de funcionarios, así como al servicio público que se viene desarrollando por parte de la Comunidad de Madrid en materia de Cultura. Esperamos una pronta respuesta.