jueves, 29 de marzo de 2012

MESA GRAL. NEGOCIACIÓN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

INFORME SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Hoy 28 de marzo de 2012, ha sido convocada por la Administración la MGNAAPP, para informar del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por parte de la Administración ha presidido la Directora General de Función Pública, asistiendo también el Director General de Costes y retribuciones, representantes de todas las Comunidades Autónomas y de la FEMP Por la parte sindical CSI.F, CCOO, UGT, CIGA y ELA-STV.

Los representantes de la Administración General del Estado han informado, que los aspectos competencia de esta mesa que van en los Presupuestos Generales del Estado son los tres puntos siguientes:

1. Retribuciones Empleados Públicos: se mantiene la congelación salarial Establecida en el R.D. de prorroga de presupuestos para el ejercicio 2012.

2. Oferta Pública de Empleo: se mantiene en los mismos términos establecidos en el R.D. de prorroga de presupuestos para el ejercicio 2012, extendiéndose la tasa de reposición del 10%, además de a los sectores ya contemplados en esta prórroga (sanidad, educación, cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, fuerzas armadas, policías autonómicas y cuerpos de lucha contra el fraude fiscal y laboral) al ámbito de policía local y servicios de prevención y extinción de incendios.

3. Jornada laboral: se establece con rango de normativa básica, la jornada general de trabajo en el sector público, marcando que la jornada no podrá ser inferior a 37,5 horas semanales, suspendiéndose todos los acuerdos y convenios que establezcan otras condiciones. Esta medida es de carácter temporal y no supone la modificación del EBEP, en este punto, sino su suspensión (apreciación de la Administración)


Postura que ha mantenido CSI-F:

Hemos mostrado nuestro desacuerdo a las medidas por los siguientes motivos:

1. Los empleados públicos hemos perdido, en los últimos 4 ejercicios en torno a un 20% de poder adquisitivo, una nueva congelación incide en esta pérdida. Hemos pedido a la Administración que cuantifique la perdida de poder adquisitivo de estos últimos años, para que la sociedad sea consciente de la repercusión de la crisis en los Empleados Públicos. Igualmente hemos solicitado que en un tiempo negociado y razonable se trabaje para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

2. La suspensión de la OPEs y la tasa de reposición en los servicios básicos, es un ataque a la calidad de los servicios públicos que demandan y se merecen nuestros ciudadanos. Y va a generar problemas muy serios en sectores tan importantes como educación, sanidad, servicios sociales, justicia, seguridad pública, etctera.

3. El incremento de la jornada laboral, es un nuevo recorte de derechos que encubre una disminución salarial y que creemos que puede entrar en conflicto con competencias autonómicas.

Hemos manifestado nuestro total desacuerdo, en que se siga con la dinámica del anterior gobierno, de obviar la negociación, convirtiendo la MGNAAPP, en un foro meramente informativo. No nos facilitan documentos previos, ni por tanto podemos presentar propuestas.

Hemos reivindicado el dialogo social y la negociación.

Hemos solicitado que se negocie un reglamento de funcionamiento de la mesa y que se levanten actas públicas.

Madrid a 28 de marzo de 2012
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

martes, 27 de marzo de 2012

Presupuestos 2012

Hacienda convoca a sindicatos de las AA.PP para explicar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado, tras la petición de CSI-F

El Ministerio de Hacienda ha convocado la Mesa de Negociación en las administraciones Públicas (órgano interlocutor del Gobierno con los agentes sociales para negociar las condiciones de trabajo de los empleados públicos)para explicar a los sindicatos el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2012.

La reunión ha sido convocada para el próximo miércoles, 28 de marzo.

Esta petición se produce una semana después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), el sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, reclamara la convocatoria urgente de la mesa, para que el Gobierno informe de primera mano a los sindicatos, representantes legítimos de los trabajadores, sobre las reformas que tiene previsto llevar a cabo en el Sector Público, ante las diferentes informaciones publicadas en medios de comunicación.

En una carta dirigida al secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, CSI-F trasladó la “inquietud” que existe en los empleados públicos de toda España ante las diferentes declaraciones realizadas por responsables del Gobierno, muchas veces contradictorias, sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos, la gestión de las Administraciones, su viabilidad económica, la organización en la prestación de servicios e incluso la organización del propio Estado (fusión de ayuntamientos, etcétera).

CSI-F, reclamó la convocatoria de la Mesa, como viene siendo habitual a lo largo de los últimos años, para que los agentes sociales puedan analizar el Proyecto de Presupuestos Generales de Estado para el presente año. Este sindicato recuerda que este órgano no ha vuelto a reunirse desde el pasado mes de diciembre y entiende que “la gravedad y la profundidad de las medidas que el Gobierno tiene encima de la mesa exigen su convocatoria urgente”.

Estas medidas, añade CSI-F, se unen a la reforma laboral, actualmente en trámite parlamentario, que en sus disposiciones adicionales segunda y tercera, modifica el marco de relaciones laborales, abriendo la posibilidad de plantear despidos en el personal laboral de las Administraciones Públicas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Como le ha hecho llegar a las diferentes fuerzas políticas representadas en el arco parlamentario, CSI-F reitera al Gobierno su rechazo a la posibilidad de que se pueda despedir a empleados públicos que hayan obtenido su plaza por proceso selectivo regido por los criterios legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. CSI-F ha reclamado a los grupos parlamentarios, empezando por el Grupo Parlamentario Popular, que retiren esta disposición de la reforma laboral, durante su trámite parlamentario. “Entendemos que todas estas cuestiones afectan de manera directa sobre la organización del trabajo y las condiciones laborales de 2,7 millones de
españoles y como sindicato más representativo en el sector, reclamamos conocer de primera mano los proyectos que el Gobierno pretende llevar a cabo y su hoja de ruta”, añade.

lunes, 26 de marzo de 2012

CSIF TAMBIÉN LUCHA CONTRA LA REFORMA LABORAL, PESE A NO SECUNDAR LA HUELGA

CSIF dice a Toxo que también lucha contra reforma pese a no secundar huelga

21/03/2012 EFE
Cáceres, 21 mar (EFE).- El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha respondido hoy al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que su organización va a luchar "hasta la extenuación" en defensa de los derechos de los empleados públicos frente a la reforma laboral, aunque ha aseverado que no secundarán la huelga general del próximo 29 de marzo.

Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".

Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos. Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios". Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.

"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral. En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.

Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de administración Pública, Antonio Beteta. El objetivo, apunta, es instar al Gobierno
central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE

CSIF EN LA MANIFESTACIÓN 22/MARZO/2012

domingo, 25 de marzo de 2012

Reuniones

Las reuniones para negociar los calendarios laborales de nuestra Vicepresidencia, para vuestro conocimiento fueron el día 13 de marzo, en relación al horario en el BOCM, y el día 15 el resto de Centros.

En ambas reuniones, se señala por parte de la Presidente de la Junta de Personal, hablando en nombre de Comité y Junta, que "No es competencia de la Junta de Personal ni del Comité de Empresa negociar la ampliación de jornada laboral. Por lo tanto, conforme se establece en el artículo catorce en su último párrafo, del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos para los años 2004-2007 que textualmente dice "Caso de desacuerdo sobre el calendario laboral, se dará traslado del mismo a la Comisión de Seguimiento que oídas las discrepancias planteadas, emitirá informe al respecto y en el artículo veintiocho, en su último párrafo, del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, para los años 2004-2007, dice textualmente "En el supuesto de que no exista acuerdo con la representación sindical sobre la determinación del calendario laboral de un centro de trabajo se dará traslado a la Comisión Paritaria, que oídas las discprepancias planteadas, emitirá informe al respecto",
Por lo tanto, conforme a los textos convencionales el texto remitido por la Subdirectora General de Personal, deberá ser remitido a las citadas comisiones, como ya se ha hecho en otros ámbitos de la administración autonómica....

Por tanto, como no existió acuerdo con la Junta de Personal y el Comité de Empresa se levantaron las sesiones.

Posicionamiento CSIF

viernes, 23 de marzo de 2012

Declaración Presidente CSIF

Cáceres, 21 mar (EFE).- El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha respondido hoy al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que su organización va a luchar "hasta la extenuación" en defensa de los derechos de los empleados públicos frente a la reforma laboral, aunque ha aseverado que no secundarán la huelga general del próximo 29 de marzo.

Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".

Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos.

Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios".

Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.

"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral.

En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.

Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de Administración Pública, Antonio Beteta.

El objetivo, apunta, es instar al Gobierno central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE


declaración completa

GRACIAS

MANIFESTACIÓN NEPTUNO – SOL DE 22.03.12

CSI·F, quiere con esta nota mostrar su AGRADECIMIENTO, a los miles de Empleados Públicos que ayer 22.03.12, se manifestaron en defensa de sus derechos. CSI·F, continuará defendiendo lo público como patrimonio de todos, de forma independientemente y profesional. Queremos hacer especial mención al Personal Laboral, que es el que más virulentamente está siendo atacado y reclamamos a la Comunidad de Madrid, que se reinicien las negociaciones de manera inmediata, para la FUNCIONARIZACIÓN del mismo.

jueves, 22 de marzo de 2012

Manifiesto 22 de marzo

LO PÚBLICO ES DE TODOS¡¡NO A LOS RECORTES!!

En estos momentos se produce una ofensiva hacia los servicios públicos, objetivo preferente de las políticas de recorte de una estrategia privatizadora que pasa por deteriorar y abaratar el servicio para ponerlo luego en manos de la iniciativa privada. Los recortes y la política privatizadora amenazan derechos básicos de la ciudadanía como la educación, la sanidad o los servicios sociales, dejándolos, en muchos casos, en manos de empresas privadas con ánimo de lucro, y cuestionan el funcionamiento de empresas públicas emblemáticas de nuestra región y de la administración en general.

Paralelamente, los mercados presionan en la lógica de favorecer la externalización de servicios, que aspiran a gestionar desde intereses privados, que ven en los servicios públicos privatizados una enorme oportunidad de negocio. Esto se produce con una Reforma Laboral, que supone el mayor ataque en la historia de la Democracia a la negociación colectiva y a las relaciones laborales, y que deja a los trabajadores y trabajadoras de las empresas privadas en una situación de indefensión absoluta frente al empresariado.

El empleado público es una figura que garantiza el funcionamiento neutral de las Administraciones y el servicio a la ciudadanía, con independencia de quien gobierne. Lacrisis económica es una excusa para recortar los derechos de los ciudadanos y ciudadanas, porque recortar las plantillas en las Administraciones públicas implica una disminución de la calidad en la prestación de los servicios públicos.

Los recortes en los servicios públicos destruyen empleo, empeoran las condiciones laborales (marcando a la baja el camino para el conjunto de la negociación colectiva, como ya se ha podido comprobar con la aprobación de esta Reforma Laboral inútil para el empleo, ineficaz para la economía e injusta para los trabajadores y trabajadoras), deterioran la calidad de los servicios, quiebran la igualdad de oportunidades y la cohesión social, abonan el camino hacia la privatización y ponen en cuestión la gratuidad y la universalidad de las prestaciones. Todo ello es más grave en una etapa de crisis económica aguda en la que los servicios públicos deberían jugar un papel determinante para garantizar la cohesión social y en la que el gasto público y el empleo público son decisivos en la dinamización de la economía. A las empleadas y empleados públicos se les imponen desde los gobiernos unos sacrificios que han de asumir por la crisis en que estamos inmersos, pero no podemos dejar de manifestar la injusticia de que los errores políticos, sus despilfarros, su mala gestión, etc, sean pagados, en primer término, por el conjunto del personal al servicio de la Administracion con sus propias retribuciones, con déficit en la reposición de plantillas, con menos contratación y con la pérdida de derechos laborales adquiridos tras años de negociación colectiva, y finalmente por la ciudadanía.

En la Comunidad de Madrid, el Gobierno Regional lleva a cabo una política de recortes que está afectando de forma muy negativa tanto al empleo como a la calidad de los servicios. Recortes injustificados por cuanto se producen en paralelo al incremento del presupuesto que financia a los servicios públicos externalizados. Así, aunque la Administración afirma que no se han producido recortes en los servicios esenciales (sanidad, educación, servicios sociales y seguridad), la realidad nos indica como año tras año cómo se detraen importantes recursos de lo público para fomentar y promover las iniciativas privadas y concertadas.
El incremento de la jornada laboral de los empleados públicos, impuesta por el gobierno Regional, supondrá la pérdida de más de 11.000 puestos de trabajo, con la consecuente sobrecarga de trabajo de las plantillas, lo que redundará en un manifiesto empeoramiento en la calidad de la prestación del servicio.
La eliminación o modificación de la prestación en situación de Incapacidad Temporal es una ingerencia intolerable en su derecho a la negociación colectiva
recogida en la legislación vigente, no responde a ninguna medida que combata el absetismo laboral y añaden un agravio comparativo más entre el personal funcionario, estatutario y laboral.

Si la Comunidad de Madrid cumple los objetivos de déficit hasta el punto de que la Presidenta Regional ha alardeado de rebajar el tramo autonómico del IRPF, cuando el Estado ha regulado su incremento, entendemos que los recortes que, una vez más recaen exclusivamente sobre el personal de los servicios públicos, no responden a una necesidad crucial de combatir el déficit autonómico, como nos quieren hacer creer.

Quienes suscribimos este manifiesto no nos resignamos ante el un enorme retroceso que, en materia de derechos y de cohesión social, suponen los recortes aprobados por el Gobierno Regional y reiteremos nuestro compromiso en la defensa del estado de bienestar como mejor garantía para el desarrollo económico y social.

Manifestación 22 de Marzo 18:30 hrs Neptuno a Sol

lunes, 19 de marzo de 2012

La austeridad y los funcionarios

Opinión:

Leído hoy en el País: " la austeridad en época de crisis no solo inflige un enorme sufrimiento. Hay cada vez más pruebas de que es contraproducente incluso desde un punto de vista puramente fiscal, ya que la combinación de una disminución de los ingresos debida a una economía deprimida y unas peores perspectivas a largo plazo reduce la confianza del mercado y hace que la carga de la deuda futura sea más difícil de manejar. Hay que preguntarse cómo pueden unos países que están negándole sistemáticamente un futuro a su población joven —el paro juvenil en Irlanda, que antes era más bajo que el de EE UU, ahora alcanza casi el 30%, mientras que está cerca del 50% en Grecia— lograr un crecimiento suficiente para pagar su deuda".

Efectivamente, hay que mantener el gasto, la inversión y, sobre todo, la confianza en los puestos de trabajo de, al menos, una o dos capas de la población: funcionarios y jubilados. Si aquellos que pueden mantener el sistema mediante el consumo, ya que en principio tienen un sueldo seguro: empleados públicos, funcionarios, y jubilados, empiezan a tener miedo ante las medidas del gobierno, y, por tanto, miedo a la posible pérdida de poder adquisitivo e incluso de empleo, dejarán de gastar, de consumir, de invertir y ello solo traerá más recesión...

El dinero es lo más miedoso que hay, por ello es necesario, en cualquier sociedad civilizada, tener una mano de obra acomodada y segura que mantenga por un lado servicios esenciales para la sociedad y, por otra, que sea capaz de mantener un nivel mínimo de gasto para mantener a empresarios, empresas y, por tanto, puestos de trabajo...

Por ello hay que oponerse a reducciones de pensiones y a reducción de puestos de trabajo en la administración... Solo las sociedades más avanzadas y desarrolladas son las que tienen más funcionarios y viceversa... siempre y claro respetando el principio de igualdad, capacidad y mérito...

domingo, 18 de marzo de 2012

Postura ante la huelga general

Ante la convocatoria de huelga general convocada para el próximo día 29 de marzo
por los sindicatos de clase, CSI-F manifiesta:

A pesar de estar en contra de la reforma laboral por la pérdida de derechos que
supone para los trabajadores, NO secundamos esta convocatoria de huelga por
considerarla inoportuna
, al no haberse agotado las vías de negociación abiertas en su trámite parlamentario. CSI-F ya ha tenido reuniones la pasada semana con los grupos parlamentarios del PP, PSOE e Izquierda Unida, presentando sus propuestas con el fin de que se realicen las enmiendas necesarias en el texto durante el proceso de su trámite de aprobación por el Parlamento.

Además la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), como
sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, advirtió ayer al Gobierno que no admitirá que la Reforma Laboral traspase la "línea roja" que supone realizar EREs en la Administración.

CSI-F defiende una redacción alternativa de la disposición adicional segunda del Real
Decreto para dar seguridad jurídica al personal laboral y evitar despidos en aquellas
personas que han accedido a su plaza "mediante un proceso selectivo realizado bajo
los principios de igualdad, mérito, capacidad y de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público".

Por tanto, CSI-F reclama al Gobierno la necesidad de trabajar, negociar con los agentes sociales, para conseguir la reforma y adecuación de las Administraciones Públicas a las necesidades actuales, evitando las duplicidades y las ineficiencias. CSI-F rechaza las medidas que supongan unilateralidad en la modificación de las condiciones laborales, hurtando la negociación de las mismas.

CSI-F, como sindicato más representativo, adoptará los acuerdos oportunos de
movilización en defensa de los intereses laborales de los trabajadores sin dejarse influir por los calendarios políticos.

La aceptación de las propuestas que estamos presentando a los Grupos Políticos, así
como la próxima ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 determinará la postura de CSI-F en las próximas fechas.

CSIF y CIU

CSI-F pide a CiU que no se reduzca el déficit a costa de los empleados
públicos y los servicios que reciben los ciudadanos



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha continuado hoy con el Grupo Parlamentario Catalán de CiU, la ronda de contactos con las diferentes fuerzas políticas,(PP, PSOE e IU) con el fin de que la Reforma Laboral no afecte al personal que obtuvo su plaza mediante proceso selectivo y que se prohíban los EREs en los servicios públicos.

El presidente de CSI-F, Miguel Borra Izquierdo, y el secretario de Organización y Formación, Antonio Díaz García, mantuvieron una reunión con el portavoz de CiU en la comisión de Trabajo, Carles Campuzano, en la que le trasladaron la preocupación del sindicato sobre la situación de los empleados públicos y su eventual repercusión en la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.

En declaraciones a los medios, tras la reunión, Miguel Borra, señaló que al sindicato no le parece justo, razonable, ni necesario que personas que han superado su proceso selectivo y tienen su plaza obtenida en condiciones de igualdad, mérito, capacidad y publicidad se puedan ver afectados por el despido”. Según Borra, “el déficit público que asola nuestro país no es consecuencia de los servicios públicos, ni de los empleados públicos, sino por otra serie de gastos que han acometido”. En este sentido, se mostró en contra de “salir de la crisis con recortes, fórmulas de
copago sanitario y haciendo recaer nuevamente la salida de la crisis, tanto en los empleados públicos como en los más desfavorecidos”. Así, subrayó su oposición al nuevo recorte salarial que se realizará a los empleados públicos catalanes, teniendo en cuenta que “ahonda a mayores sobre el producido a nivel nacional” y que el conjunto de los empleados públicos han perdido un promedio del 20 por ciento de
capacidad adquisitiva. “Hablamos de personas, como personal administrativo, cuyo sueldo les llega muy justito para llegar a fin de mes”, destacó.

jueves, 15 de marzo de 2012

MANIFESTACIÓN 22 MARZO

Siguiendo el calendario de movilizaciones con las Organizaciones
Sindicales de la Comunidad de Madrid, CSI∙F convoca a la Manifestación
programada para el próximo 22 de Marzo

“Lo Público es de todos. No a los recortes”,

así como a todas aquellas concentraciones y Asambleas que vayan a
celebrarse en las sedes de los organismos públicos que se determinen.
CSI∙F seguirá apoyando sin fisuras la Defensa de lo Público y
PARTICIPARÁ EN TODAS LAS MOVILIZACIONES QUE A TAL EFECTO SE
CONVOQUEN.

Sagasta 20 - 2º Dcha 28004 Madrid
Tf.: 91 447 66 77 Fax: 91 447 62 00
autonomico28@csi-f.es
www.csi-f.es

CSIF Y LOS ERES

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, advirtió hoy al Gobierno que no admitirá que la Reforma Laboral traspase la "línea roja" que supone realizar EREs en las la Administración.

CSI-F rechaza la reforma en los términos en los que ha sido convalidada pero, de
momento, espera que durante su trámite parlamentario sea enmendada. CSI-F ha continuado hoy con Izquierda Unida, la ronda de contacto con fuerzas políticas con representación parlamentaria, con el fin de que la Reforma Laboral no afecte al personal que obtuvo su plaza mediante un proceso selectivo y que se prohíban los EREs en los servicios públicos.

Esta reforma podría afectar a cerca de un millón de personas. Así se lo han trasladado el secretario de Acción Sindical, Eliseo Moreno, y el secretario de Organización y Formación, Antonio Díaz, al responsable federal de Economía y Empleo de Izquierda Unida, José Antonio García Rubio. El pasado lunes, CSI-F también se reunió con los portavoces de AA.PP. de los grupos Socialista y Popular.

Los responsables de CSI-F advierten de que los EREs en las AA.PP. es una "línea
roja" que CSI-F no va a consentir que se rebase, dado que "detrás del empleado público va la destrucción del sistema público, principal garante de la igualdad y soporte jurídico de España".

Este sindicato entiende que la reforma laboral propiciará la destrucción de empleo también en el sector público ya que, el Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada.

CSI-F defiende una redacción alternativa de la disposición adicional segunda del Real Decreto para dar seguridad jurídica al personal laboral y evitar despidos en aquellas personas que han accedido a su plaza "mediante un proceso selectivo realizado bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público".

Asimismo, señala la necesidad de definir claramente y determinar aquellos "servicios
públicos prestados por la Administración con Empleados Públicos", como es el caso de
los sectores de enseñanza, la sanidad, la dependencia, la lucha contra el fraude, la justicia, la administración, la seguridad, …….., frente a otros servicios.
Por tanto, CSI-F reclama al Gobierno la necesidad de trabajar, negociar con los agentes sociales, para conseguir la reforma y adecuación de las Administraciones Públicas a las necesidades actuales, evitando las duplicidades y las ineficiencias.

CSI-F rechaza las medidas que supongan unilateralidad en la modificación de las condiciones laborales, hurtando la negociación de las mismas

Sagasta 20 - 2º Dcha 28004 Madrid
Tf.: 91 447 66 77 Fax: 91 447 62 00
www.csi-f.es

CSIF ANTE LOS RECORTES

CSI-F advierte de que “no le temblará el pulso” a la
hora de tomar medidas de presión en toda España si
el Gobierno realiza un nuevo recorte a los empleados
públicos


El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios
(CSI-F), Miguel Borra, advirtió hoy de que al sindicato “no le
temblará el pulso” a la hora de medidas de presión en toda España si el
Gobierno realiza un nuevo recorte sobre los empleados públicos, tras
conocerse los objetivos del déficit marcados por Bruselas y su eventual
concreción en los Presupuestos Generales del Estado.

El sindicato más representativo en las AA.PP, considera que “vuelve
a llover sobre mojado” y la imposición de la UE va incidir muy
negativamente en la economía española. CSI-F cree que “el señor
Rajoy se tenía que haber plantado delante de la Comisión Europea y
haberse negado a aceptar este nuevo recorte”, manteniéndose firme en
su propuesta inicial.

En este sentido, avisa que no está dispuesto a que este nuevo
recorte recaiga sobre los empleados públicos. A juicio del sindicato, el
techo de gasto que se lleva hoy al Parlamento ya marca de por sí una
reducción muy importante en las posibilidades de las AA.PP y espera a
conocer los PGE.

“Según como salga la reforma laboral y los PGE, a nuestra
organización no le temblará el pulso a la hora de anunciar medidas, para
intentar oponernos a lo que consideramos que es un ataque total y
absoluto contra los servicios públicos que reciben todos los ciudadanos y
hacia los empleados públicos”, advierte.

“Nuestro sindicato dará respuesta en cada uno de los ámbitos, una
respuesta racional pero que tendrá parangón con el calado de las medidas
que adopten”, aseveró. En el horizonte de CSI-F, por tanto, se
encuentra, por un lado la presentación de los PGE y por otro, la
tramitación de la Reforma Laboral en el Parlamento y en función del
resultado“ adoptará los acuerdos oportunos de movilización en defensa
de los intereses laborales de los trabajadores sin dejarse influir por los
calendarios políticos”.

Por este motivo, ha decidido no secundar la convocatoria de huelga
general, con la pretensión de agotar las vías de negociación con los grupos
parlamentarios. “La aceptación de las propuestas que estamos
presentando a los Grupos Políticos, así como la próxima ley de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2012 determinará la
postura de CSI-F en las próximas fechas”, concluye.

DEMANDAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

CSI·F, PRESENTA DEMANDAS CONTRA LA MODIFICACIÓN SUTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO SUFRIDAS POR LOS EMPLEADOS PÚBLICOS


El personal laboral y el funcionario han visto vulnerado su Derecho a la Negociación Colectiva, al haber sufrido un recorte en sus condiciones laborales. Tanto la ampliación de la jornada, como el no complemento de la IT, así como la reducción de días de libre disposición, son medidas que debieron negociarse previamente con las Organizaciones Sindicales que representan a los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y no fue así.

Por lo tanto CSI·F, participará en todas las demandas que contra la Comunidad de Madrid se realicen, ya sea en calidad de demandante o en calidad de interesado. Siempre en defensa de los Empleados Públicos.

Sagasta 20 - 2º Dcha 28004 Madrid
Tf.: 91 447 66 77 Fax: 91 447 62 00.
E-mail: autonomico28@csi-f.es

jueves, 8 de marzo de 2012

Sentencia Interinos

CSI-F Enseñanza Madrid ha ganado por sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 30 de septiembre de 2011 que se reconozca a los interinos el tiempo prestado en otras Administraciones Públicas diferentes de la Comunidad de Madrid y otros cuerpos distintos de los docentes. Para ello se puede solicitar Extensión de Efectos de Sentencia a todos los afectados por las resoluciones denegatorias de reconocimiento de servicios previos solicitados.



En CSI-F ponemos a vuestra disposición nuestro servicio jurídico con este fin.

Ver: Nota informativa

Blogs de interés

http://contencioso.es/

http://porticolaboral.wordpress.com/

http://www.laleydeladependencia.es/

http://www.juecesdemocracia.es/

http://www.legaltoday.com/

http://laboro-spain.blogspot.com/

http://www.adams.es/blogs/bolsas/normativa-madrid/normativa-justicia-comunidad-de-madrid/

http://www.coachingvirtual.net/

http://www.delitosinformaticos.com/

http://csif-vicepresidencia-madrid.blogspot.com/

http://morey-abogados.blogspot.com/

http://yasoyfuncionario.blogspot.com/

http://justiciaoposiciones.blogspot.com/

CSI-F reclama a PP y PSOE

CSI-F reclama a PP y PSOE que la Reforma Laboral no afecte al personal que
obtuvo su plaza por oposición y que se prohíban los EREs en los servicios
públicos



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo
en las Administraciones Públicas, propuso hoy a los grupos parlamentarios
que la Reforma
Laboral no afecte al personal que obtuvo su plaza por oposición y que se prohíban los
EREs en los servicios públicos fundamentales.


El Presidente de CSI-F, Miguel Borra, y el Secretario Nacional de Acción Sindical, Eliseo
Moreno, iniciaron hoy una ronda de contactos con los grupos políticos en el Congreso de los
Diputados, para analizar el impacto de la reforma laboral sobre las Administraciones Públicas,
de cara a su próxima tramitación parlamentaria. Los contactos comenzaron con los grupos
Popular y Socialista y continuarán a lo largo de los próximos días con el resto de las
formaciones parlamentarias.

Este sindicato entiende que la reforma laboral propiciará la destrucción de empleo también
en el sector público
ya que, el Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos
podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo
causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada.

“Todo ello sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación”, destaca
Miguel Borra, advirtiendo de que “los trabajadores del sector público asumirán íntegramente las
consecuencias del despilfarro, de la mala gestión de los administradores políticos”. “¿Con qué y
quien va a decidir lo que es y lo que no es necesario?”, aseveró.


CSI-F ha entregado a los grupos un documento con diferentes propuestas:

1. CSI-F defiende una redacción alternativa de la disposición adicional segunda del Real
Decreto para dar seguridad jurídica al personal laboral y evitar despidos en aquellas personas
que han accedido a su plaza “mediante un proceso selectivo realizado bajo los principios de
igualdad, mérito, capacidad y de acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado
Público”.

2. CSI-F está en contra del despido a personal que accedió a su plaza por oposición,
porque este colectivo atiende “servicios públicos que deben ser realizados
independientemente de los criterios políticos de cada momento”. “Pese a la situación de crisis
general, los impuestos de los ciudadanos deben garantizar unos servicios públicos dignos”,
añade Borra.

CSI-F señala la necesidad de definir claramente y determinar aquellos “servicios
públicos prestados por la Administración con Empleados Públicos”, como es el caso de
los sectores de enseñanza, la sanidad, la dependencia, la lucha contra el fraude, la
justicia, la administración, la seguridad, …….., frente a otros servicios. En este ámbito
lo que cabe es trabajar, negociar con los agentes sociales, para conseguir la reforma y
adecuación de las Administraciones Públicas a las necesidades actuales, evitando las
duplicidades y las ineficiencias.

3. No podemos estar a favor de las medidas que supongan unilateralidad en la
modificación de las condiciones laborales, hurtando la negociación de las mismas.

viernes, 2 de marzo de 2012

AMPLIACIÓN JORNADA LABORAL

PUBLICACIÓN EN EL B.O. C.M. DE HOY MIÉRCOLES 29 DE FEBRERO DE LAS INSTRUCCIONES PARA LA APLICACIÓN DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA DE LA LEY 6/2011, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS FISCALES Y ADMINISTRATIVAS SOBRE LA AMPLIACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Las principales novedades son:

1. Se aplicará al Personal Funcionario de Administración y Servicios, con excepción del destinado en el ámbito del Servicio Madrileño de Salud, y al Personal Laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. Para el Personal de la Administración de Justicia se aplicará lo previsto en los arts. 500 y 503 de la L.O. 6/85 del Poder Judicial.

2. Con carácter general el horario de obligado cumplimiento será en turno de mañana de 9.00 a 14.30 Horas y en turno de tarde de 15 a 20 Horas.

3. Aplicación a partir del 01.03.2012, sin "efectos retroactivos".

4. El tiempo de trabajo de los empleados públicos consistirá en una jornada ordinaria de trabajo con un promedio semanal no inferior a 37 horas y 30 minutos

5. El número máximo anual de días de asuntos particulares será de 6.

6. Todas las Unidades progresivamente tendrán que implantar un método electrónico (FIVA u otro instrumento informático similar) COMO SISTEMA DE CONTROL HORARIO

7. Instrucciones de carácter "temporal" con vigor hasta el 31.12.2012, a partir de dicha fecha habrá que ajustar según el resultado observado y las mejoras previsibles unas nuevas Instrucciones.

8. Para las jornadas de 24 horas, tan sólo supondrá un incremento anual de 4 jornadas de trabajo en su calendario laboral.

9. Para las jornadas de 12 horas, tan sólo supondrá un incremento anual de 8 jornadas de trabajo en su calendario laboral.