jueves, 31 de mayo de 2012

Plan Económico Financiero de la Comunidad de Madrid, 2012-2014.

Publicado el Plan Económico Financiero de la Comunidad de Madrid, 2012-2014.

Según la SER:

"El objetivo de déficit que se plantea el Gobierno de Aguirre es el 1'5% para este año, el 1'1% para el que viene y ya, para 2014, el 1%. Para alcanzar esta meta, el gobierno regional meterá la tijera de nuevo este año para ahorrar 653 millones de euros mientras que para 2013 el ahorro que calcula llega a los 723 millones de euros. Y asegura que lo va a hacer sin subir ningún impuesto...

Según el plan, la caída de los ingresos por el impuesto de transmisiones patrimoniales y otros tributos de gestión de la Comunidad alcanzará durante este periodo, los 320 millones de euros. Lo que significa que es un tercio de lo que Madrid perdió durante 2011, 1.000 millones de euros.
La subida del transporte público, el tarifazo, va a suponer, según los cálculos del ejecutivo regional, un ahorro de entre 100 y 120 millones de euros. La puesta en marcha de una central de compras permitirá dejar de gastar otros 100 millones, 90 de los cuales se presupuestan para el año que viene. Otros 100 millones de euros se imputan al copago sanitario.

La Puerta del Sol, además, eliminará 383 puestos de trabajo en empresas públicas, 19 de los cuales serán directivos."

Ver Plan: Plan económico financiero

Las bibliotecas no irán al primer lote de traspasos de duplicidades

Según publica EFE:

Las bibliotecas no irán al primer lote de traspasos de duplicidades MAD-DUPLICIDADES BIBLIOTECAS
Madrid, 21 may (EFE).- Las bibliotecas públicas de la Comunidad de Madrid serán gestionadas por el Ayuntamiento de Madrid pero este traspaso no irá en el primer lote de transferencias entre ambas administraciones en el proceso abierto para eliminar las duplicidades competenciales.
La razón, expuesta por el coordinador general de Las Artes del Ayuntamento de Madrid, Timothy Chapman, en respuesta en la Comisión de Las Artes a una pregunta del concejal de UPyD Jaime de Berenguer, es que "hay que resolver antes todas las complejidades de la integración" de ambas redes de bibliotecas.

Chapman ha indicado que el proceso negociador está en la actualidad en una fase técnico y jurídicos, después de quedar de acuerdo ambas adminitraciones en que en este apartado hay una duplicidad "evidente y clara".
Sin embargo, el coordinador general de Las Artes ha destacado que "es evidente que éste es un servicio en el que es muy compleja la posible integración de una red en otra" y "hay muchísimas preguntas que plantear y buscar soluciones".
Por eso está decidido el traspaso de las bibliotecas autonómicas a la red municipal para el "cuándo se hace y cómo hay que estudiarlo mucho más". EFE

Cursos ICM

El Centro de Formación de ICM pone a su disposición dos nuevos cursos en la modalidad virtual (online) para mejorar el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo:
  • Access 2007
  • Planner (Gestión de proyectos)
Recordamos que están a su disposición los siguientes cursos virtuales, publicados recientemente:
  • Word 2007 y Excel 2007 (básico y funciones avanzadas)
  • PowerPoint 2007
  • Gimp
  • Búsqueda y explotación de información a través de internet (nueva versión)
  • Sistemas de Información (LICITA, LIBRA-GESTIÓN PROCESAL y GEL)
Para realizar estos cursos debe tener acceso a la aplicación o instalado el software correspondiente, siempre que lo requiera su puesto de trabajo. Puede solicitar cursos presenciales o virtuales a través del siguiente enlace: acceso a cursos (solo empleados públicos de la Comunidad de Madrid)

Cursos para Empleados Públicos Comunidad Madrid

Publicado en el BOCM del viernes 18 de mayo de 2012, la Orden donde se aprueba y
da publicidad al plan de formación para empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
“Las acciones que conformen el Programa de Colaboración Sindical se aprobarán y
publicarán de manera diferenciada, constituyendo no obstante parte integrante del presente
plan.”


Plazo de presentación: quince días hábiles

Presentación solicitudes: preferentemente de forma telemática


http://www.madrid.org/


viernes, 11 de mayo de 2012

Concurso de Traslados






Concursos de Traslados:

Publicados en el BOCM de los días 7, 8 y 9 de mayo diversos concursos en las Consejerías de Sanidad, Cultura, Educación y Empleo...









Día de San Isidro.


La administración de la Comunidad de Madrid reconoce en esta vicepresidencia el derecho al disfrute de las horas por el día de San Isidro o bien la compensación de un día adicional de asuntos propios llamado de "San Isidro". 

Nos alegramos de la noticia, pero cuidado con la letra pequeña pues hay que cumplir requisitos como 

- respetar el horario de obligado cumplimiento
- computar 142 horas en el mes de mayo para quien haga uso del día de San Isidro en esa semana o bien, 150 horas para quien prefiera disfrutarlo más tarde.
- Computar en la semana 37 horas y 30 minutos....


En fin lo que queremos destacar es que son ganas de crear problemas a los empleados públicos, simplemente creemos que lo mejor sería dar el día de San Isidro como el resto de días adicionales o moscosos, sin implicar por tanto a problemas de cómputos semanales o mensuales ni a los servicios de personal que tengan que estar pendientes al milímetro de la hora...    

Huelga Universidades


Los sindicatos abajo firmantes que forman parte de la Mesa Sectorial de Universidad convocan Huelga General de Universidades en el contexto de la Huelga General de Educación del 22 de Mayo.
Exigimos la retirada del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo.
El decreto deja en situación de exclusión a muchos de nuestros estudiantes, por el posible aumento de los precios públicos. Dejando en manos de las CCAA la decisión con una horquilla abusiva en un entorno de alto nivel de desempleo y bajos salarios.
El nuevo Régimen de Dedicación Docente tendrá una repercusión muy importante en las plantillas de la Universidad. Fraccionando el colectivo del PDI entre los que podrán investigar y los que les será prácticamente imposible.
Os emplazamos a una jornada de huelga activa con el fin de hacerle saber al gobierno que no compartimos ni el contenido ni la filosofía del decreto.

Mª José Saura (CCOO) Pilar Chamorro (UGT)    Antonio Villarino (CSIF)  

Movilización 14 de Mayo

CSI·F, como sindicato independiente, ha estado durante las últimas semanas
manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios al objeto de conseguir
modificar la Reforma Laboral. Una vez agotada esta vía sin que, a la fecha, hayamos
conseguido avances significativos, hemos decidido dar un paso más en la defensa de los
trabajadores, convocando esta concentración para trasladar a la opinión pública y a los
responsables políticos nuestra firme oposición a una reforma laboral impuesta.

Una reforma laboral no negociada y acordada unilateralmente por el Gobierno, sin
consenso parlamentario ni social, que no generará empleo ni facilitará la salida de la crisis
en la que nos encontramos inmersos.

CSI·F denuncia la falta de diálogo y por ello convoca y apoya las movilizaciones
profesionales convocadas en los distintos ámbitos.

Esta reforma laboral recorta los derechos de los trabajadores, abaratando el
despido y permitiendo a los empresarios y a la propia Administración el cambio de las
condiciones laborales de los trabajadores, sin previa negociación.

Una reforma laboral que inclina las relaciones laborales del lado empresarial,
facilitando la imposición en contra de la negociación.

Una reforma laboral que permite el despido de laborales de la Administración por
cuestiones presupuestarias u organizativas.

CSI·F seguirá defendiendo con la negociación y la movilización la consolidación de
los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de los años, no consintiendo unas
relaciones laborales impuestas ni por empresarios ni por el Gobierno.

CSI·F no asumirá que un empleado público, que ha obtenido su puesto de trabajo por
un proceso selectivo, pueda perderlo y ser despedido por una decisión política, atacando
uno de los pilares básicos de la independencia en la Administración Pública.

Huelga Enseñanza

Los sindicatos representativos de la enseñanza, CSIF, FE.CCOO, ANPE, STEs‐i y
FETE‐UGT, convocamos una huelga en el Sector de Enseñanza el próximo día 22 de
mayo para protestar contra las medidas adoptadas por el Gobierno y las
Comunidades Autónomas.
Las últimas medidas adoptadas se añaden a las que venimos sufriendo desde hace
años y representan un recorte brutal respecto a la calidad de la Enseñanza, que
supondrán la masificación de las aulas en Educación Infantil, Primaria y Secundaria,
incluido el Bachillerato, además de limitar la extensión de la Formación Profesional,
clave para salir de la crisis de empleo que experimentan varias generaciones de
jóvenes, probablemente los mejor formados de las últimas décadas.
Estas medidas contribuyen también a agravar la crisis del empleo, pues suponen la
supresión de puestos de trabajo entre el profesorado interino y los aspirantes a
convertirse en profesorado funcionario de nuestra Enseñanza Pública, que garantiza
la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos y cuyos
profesionales son los mejor formados por lo que deberán tener la consideración que
les corresponde, así como el reconocimiento a su labor profesional.
Por todo ello hacemos un llamamiento al profesorado de la Enseñanza Pública para
que se una a la jornada de huelga que, como decimos más arriba, tendrá lugar el
próximo 22 de mayo.

Adrián Vivas Galán
Presidente Sector Nacional de Enseñanza

sábado, 5 de mayo de 2012

Sentencia


En sentencia de 17 de abril de 2012, la sección primera de la sala de lo social del
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha desestimado la demanda planteada por los
sindicatos CSI·F, CCOO, UGT, CSIT-UP contra la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas.
CSI·F lamenta el fallo de la sentencia por el que se desestima la demanda promovida
por las Organizaciones Sindicales y destacamos el voto particular del Magistrado – Presidente
de la Sala, en el que considera:

1.- La Sala no debió entrar a conocer de la cuestión material suscitada, sino que hubo
de plantear cuestión de inconstitucionalidad respecto de la Disposición Adicional Primera de la
Ley de la Asamblea de Madrid 6/2.011

2.- La Disposición Adicional Primera lesiona el derecho a la negociación colectiva y,
asimismo, la garantía de la fuerza vinculante de los convenios colectivos (art. 37.1 de la
Constitución), vulnerando igualmente, el derecho fundamental a la libertad sindica (art. 28.1
de la Norma Suprema)

3.- La Disposición Adicional Primera de la Ley de la Asamblea de Madrid invade
competencias exclusivas del Estado sobre legislación laboral e infringe, por ello, el art. 149.1.7
de nuestra Carta Magna

CSI·F, continuará defendiendo las condiciones de trabajo del personal laboral de la
Comunidad de Madrid, y junto con los servicios jurídicos del resto de organizaciones
 sindicales, interpondrá el correspondiente recurso de Casación , por lo que dicha sentencia 
no es firme.

viernes, 4 de mayo de 2012

POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA

POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA

Luces y sombras, sobre todo sombras, serán este año, más que nunca, las protagonistas de este 1º de Mayo de 2012. Una fiesta que hoy queremos conmemorar con sabor más agridulce que en otras ocasiones. Estamos viviendo una parte de la historia de nuestro país, de nuestra economía, de los trabajadores y de los sindicatos, especialmente dura. Una época de continuos cambios desacertados, de la incertidumbre más profunda en todos los ámbitos laborales, tanto en el privado, como en el público. Por nuestra parte, queremos vivir un primero de mayo conmemorativo y festivo, pero repleto de reivindicaciones, de exigencias y peticiones como uno de los sindicatos más representativos de la sociedad española.

En estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.

Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y que ataca como nunca
en la historia la independencia de la Administración, al permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de la Administración.Una reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas de empleo de todo el territorio español. Una reforma que no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión de nuestros gobernantes.

Una reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores, abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y laborales de forma unilateral, una reforma laboral que no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.

Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de
despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han
derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.

Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las enmiendas presentadas al texto final. Garantizar los derechos de los trabajadores y la imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos momentos y de no aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.

Ahora más que nunca es necesaria la NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.

Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL