viernes, 28 de diciembre de 2012

Feliz Año Nuevo


CSIF y la paga Extra


INFORMA:

PARA PALIAR LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO

CSI-F pide al Gobierno que adelante la paga extra de julio a enero de 2013

MADRID, 27 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSI-F ha pedido al Gobierno que se adelante la paga extra de julio de 2013 a enero de 2013 siguiendo el modelo que ha aprobado este jueves la Junta de Extremadura.

En declaraciones a los medios, el presidente de CSI-F, Miguel Borra, ha explicado que ante esta petición los representantes del Gobierno con los que ha mantenido la reunión "han planteado que tenía dificultades legislativas y técnicas" y que como subsecretarios de los ministerios de Hacienda y Presidencia no es de su "competencia" aunque trasladarán a los órganos competentes dicha petición.

En este sentido, Borra ha detallado que su petición ante el subsecretario del ministerio de Presidencia, Jaime Pérez Renovables, y la subsecretaria del Ministerio de Hacienda, Pilar Platero Sanz, se trata de "adelantar la paga extra de julio de 2013 a enero de 2013 para paliar esa pérdida tremenda de poder adquisitivo que llevamos teniendo los empleados públicos". Por ello, Borra ha pedido que "se vayan adelantando las pagas extras hasta que en el 2015 se pueda solucionar". Según Borra, esta cuestión se ha transmitido en el marco de una reunión que ha durado una hora y en la que se han expuesto más "cuestiones" como la Comisión Interministerial presidida y responsabilizada por la vicepresidenta, que se encarga del tema de duplicidades y de la reforma administrativa". "Hemos pedido que se escuche a los representantes de los empleados públicos y han sido receptivos a todo lo relativo con las relaciones con las organizaciones sindicales", ha celebrado Borra.


No al Euro por Receta


viernes, 21 de diciembre de 2012

No al Presentismo

CSI·F, en escrito presentado ante el Consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno de la Comunidad de Madrid, ha solicitado que:

Para la aplicación del descuento en la nómina de los empleados públicos por ausencia al trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, no se aplique dicho descuento cuando el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en el año natural no supere la cifra que en su momento se negocie con la Mesa General y que en ningún momento debe ser inferior a 12 días.

CSI·F, está de acuerdo en la necesidad de combatir el ausentismo, pero no a costa de penalizar a los trabajadores. Las medidas irracionales de recorte de los distintos Gobiernos provocarán sino se adoptan medidas como la propuesta de CSI·F, la caída en el fenómeno conocido como presentismo, esto es trabajadores que a pesar de estar enfermos, se ven obligados a acudir a su puesto de trabajo por miedo a la penalización económica, con los perjuicios de todo tipo que ello genera.

CSI·F ESTÁ CONTIGO ¡MOVILÍZATE!

CONVOCATORIA DE LA MESA GENERAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS


 20-12-2012

La Dirección General de la Función Pública ha convocado la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, con el único punto Orden del Día: “Toma en consideración del Proyecto de Instrucciones en materia de jornada de los Empleados Públicos durante el año 2013”

De nuevo nos encontramos con una convocatoria precipitada a diez días de finalizar el año, para simplemente tomar en consideración, y no negociar, las condiciones de trabajo de los Empleados Públicos.

CSI·F solicitó al Consejero de Presidencia con fecha 3 de  Diciembre, que los días moscosos y de vacaciones pendientes de disfrute del año 2012 se puedan utilizar de manera individualizada hasta el 30 de junio de 2013.

A fecha de hoy no hemos tenido contestación, por tanto, CSI·F volverá a insistir sobre la negociación de este asunto en la Mesa que se celebrará mañana.

Esperamos que la Administración se sensibilice con esta propuesta, que en tiempos de recortes y de crisis como en el que estamos, ayuda a flexibilizar y a conciliar los intereses personales, familiares y laborales de lis Empleados Públicos.

La negativa a esta propuesta por CSI·F se entendería como un nuevo recorte de derechos a los derechos de los EE.PP

domingo, 16 de diciembre de 2012

Feliz Navidad


Feliz Navidad a todos

Solo esperamos que esta felicitación no se llegue a cumplir en un futuro,
aunque refleja el sentir de la mayoría de los bibliotecarios ante los cambios que se avecinan.

jueves, 13 de diciembre de 2012

Mi paga me la robaron

Versión Manolo Escobar... mi carro me lo robaron:

Mi paga me la robaron, estando de romería
mi paga me la robaron, anoche cuando dormía
¿dónde estará mi paga?. (bis)
¿dónde estará mi paga?. (bis)

me dicen que la quitaron, de lo que relucía,
creyendo que eran de oro la paga que yo tenía.
¿dónde estará mi paga?. (bis)
Donde quiera que esté, mi paga es mía,
porque yo me la gané allá en la oposición
si la llego a encontrar, vendrá conmigo,
en mi carro de amor, por el camino.

Le digo por el camino, hablando con los políticos,
que llevan a la banca, mi paga 'grabada' a fuego.
Con mi paga gasté, una fortuna
y en mis noches de amor, llevé la luna
preguntando busqué, por todas partes
y por fin la encontré, pero no quedaba nada



Oferta de Empleo Público

El Gobierno reduce en más de un 85 por ciento la oferta de empleo público, respecto al año pasado

CSI-F denuncia la amortización de vacantes y exige al Gobierno un compromiso formal a no realizar
EREs

La propuesta de la Administración para la próxima convocatoria de empleo público (que se publicará antes de final de año) incluye aproximadamente 100 plazas para funcionarios en los subgrupos A1 y A2 (licenciados y diplomados), frente a las 668 plazas incluidas en la oferta de 2011, lo que supone una reducción de más del 85 por ciento.

Estas plazas se repartirán a duras penas en los siguientes cuerpos: inspectores de hacienda, interventores, inspectores y subinspectores de trabajo, técnicos auditores y contabilidad, técnicos de Hacienda,  investigadores doctores (profesores, científicos y científicos investigadores) y agentes de Hacienda Pública.

Esto se debe a la política de amortización de vacantes, con una congelación generalizada de las ofertas de empleo público, salvo en determinados puestos en los que se admite una reposición del 10 por ciento. De esta manera, si el año pasado se dieron de baja 1.134 personas, únicamente se cubrirán una de cada diez. En lo que se refiere a la Promoción Interna, la Administración plantea tan solo 225 plazas, la mitad que el año anterior.

Ante esta situación, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, exigió hoy al Gobierno que se pronuncie de manera formal si tiene previsto realizar EREs sobre el personal laboral de la Administración General del Estado, ante el  citado proceso de amortización de vacantes.

Tras la denuncia de CSI-F, la Administración ha manifestado su intención de abordar este asunto en una reunión que tendrá lugar en las próximas semanas.

Por otra parte, según los últimos datos de la Seguridad Social, en lo que va de año (noviembre 2012, respecto a noviembre de 2010) se han producido 63.880 bajas en el sector de Administración Pública y Defensa y Seguridad Social, fundamentalmente por la no reposición de efectivos y la prohibición expresa de consolidación de empleo temporal.

CSI-F considera que esta política va a causar un daño irreparable a las plantillas de los organismos que ya a día de hoy son mayoritariamente deficitarias, con un incremento muy significativo de las cargas de trabajo. Esta situación, sin duda, perjudicará la calidad del servicio público que se presta al ciudadano, además de una “severísima regulación de empleo.

CSI-F una vez más rechaza la posibilidad de ERES en la AGE, a un personal que ganó su plaza por concurso oposición y de nuevo exige que se acaben los recortes sobre unas plantillas claramente deficitarias. Además, denuncia la incongruencia que supone la constante externalización de servicios al sector privado, teniendo en cuenta la supuesta ausencia de recursos para el empleo público.

martes, 11 de diciembre de 2012

LA UNIVERSIDAD, GARANTÍA DE FUTURO


Por su interés, reproducimos el comunicado conjunto de las universidades españolas:



Comunicado conjunto de los Rectores y Rectoras de las Universidades Públicas Españolas
10-DIC-2012 11:54

ResumenLas universidades somos plenamente conscientes de la complicada situación económica de nuestro país, que también vivimos en primera persona. Es por ello, que valoramos los grandes esfuerzos que está haciendo toda la ciudadanía para seguir adelante.

Las universidades, ahora más que nunca, estamos trabajando para mejorar nuestro rendimiento, a pesar de los recortes presupuestarios que estamos sufriendo desde hace unos años. Hasta ahora, hemos hecho un esfuerzo para seguir manteniendo los estándares de calidad en las tres grandes funciones de la universidad: la docencia, la investigación y la innovación.

Sin embargo, ante la inminente aprobación de los nuevos Presupuestos Generales del Estado, y los presupuestos correspondientes a cada una de las Comunidades Autónomas, nos encontramos en una situación preocupante, que puede perjudicar a la Universidad española tal y como la conocemos hasta ahora, impidiendo el desarrollo de las actividades esenciales. Por este motivo, queremos manifestar públicamente lo siguiente:

1. La disminución de los Presupuestos Generales del Estado para 2013 en un 18% en Educación Superior, y en un 80% en los gastos no financieros en I+D+i, suponen un deterioro irreparable del sistema de I+D+i que, juntamente con la congelación de las plantillas de recursos humanos, llevará a nuestro país a la pérdida del tren del desarrollo tecnológico, hipotecando la investigación y los mayores avances en la frontera del conocimiento

2. Los efectos del endeudamiento de las Comunidades Autónomas, junto con el deterioro de las transferencias de las partidas destinadas a las universidades, están conduciendo a nuestro sistema universitario a una situación cercana a la asfixia económica, que se traducirá en un deterioro irreparable. Esto se contradice con el discurso político, de que “nuestro país debe basar su progreso en el conocimiento”. Sin inversión en educación superior ni en I+D+i será inviable el funcionamiento de las universidades públicas. Y, sin conocimiento, no habrá progreso.

Ante esta situación, los Rectores y las Rectoras de las universidades españolas solicitamos lo siguiente:

·        Que la educación superior, la investigación, el desarrollo y la innovación, que van intrínsecamente unidas entre sí, sean consideradas como una inversión y no como un gasto y que las universidades españolas, tal y como ha solicitado recientemente la Asociación de la Universidad Europea (EUA) a los Jefes de Estado y de Gobierno europeos, tengan una financiación pública suficiente y sostenible y se fortalezca la autonomía universitaria para que puedan diversificar sus fuentes de ingresos sin obstáculos.

Las universidades nos comprometemos a incrementar la eficacia y la eficiencia de nuestras instituciones, y a continuar con la transparencia y la rendición de cuentas ante la sociedad, con el fin de que nuestras universidades sigan impulsando la cohesión social de nuestro país y sean motores y fuentes de conocimiento y riqueza.

Esta universidad manifiesta su voluntad de colaboración con las Administraciones Públicas para ayudar a resolver este grave problema económico y para seguir trabajando por un futuro sostenible para las universidades españolas. Si éstas pierden calidad, también lo hará la investigación científica, la innovación tecnológica y, por supuesto, la formación. No perderán solamente las universidades, sino que 
perderemos TODOS, el conjunto de la sociedad. Nos quedaremos sin una de las armas necesarias para avanzar y salir de la crisis económica: el conocimiento

Dada la gravedad de esta situación, este Comunicado se da a conocer de forma simultánea en todas las universidades públicas españolas.

viernes, 7 de diciembre de 2012

Clubs de Lectura

Por su interés reproducimos el comunicado emitido por ANABAD:



MALESTAR EN LAS BIBLIOTECAS DE MADRID POR LA SUSPENSIÓN DE LOS CLUBS DE LECTURA

Las bibliotecas públicas municipales de la Comunidad de Madrid ven peligrar sus clubs de lectura.

Es común que en cada biblioteca se creen clubs de lectura; éstos no son otra cosa, en un principio, que grupos de lectores que se reúnen habitualmente para leer, comentar y analizar los libros que son de su interés, pero los clubs son mucho más; son una forma de socializar, una manera de compartir un modelo de convivencia. Eso quedó muy claro en el reciente encuentro de clubs de lectura celebrado en la Casa del Lector (Fundación Germán Sánchez Ruipérez) en el Matadero de Madrid; en ese encuentro, además, quedó muy patente el alto nivel de trabajo y de compromiso de los profesionales de las bibliotecas de pueblos y ciudades de la provincia de Madrid.

Las bibliotecas vienen aportando el lugar de encuentro (a veces los clubs son externos y se reúnen en asociaciones o centros educativos) los libros y desde luego el trabajo de sus profesionales bibliotecarios.

En ocasiones no es fácil disponer de 20 ó 25 ejemplares de un mismo título, por lo que es preciso buscar fórmulas.

La Comunidad de Madrid optó por la externalización del servicio: una empresa privada, con libros adquiridos con los fondos públicos, se encarga de la distribución de las colecciones.

Sin duda hay otros modelos; en unos casos la distribución la hacen los servicios de bibliobuses; en ocasiones como en Cataluña se hacen, como el préstamo interbibliotecario, a través de la balija de alguna caja de ahorros (La Caixa). Claro que ¡cualquiera le encomienda ahora a Bankia esta tarea!.

La Comunidad de Madrid ha optado nuevamente por lo más fácil, que desde luego en esta ocasión tampoco es lo mejor.

Tras la privatización, el siguiente paso es la suspensión temporal del servicio y quizá, tras esa, la definitiva.

Ya no sorprende la forma de actuar de la Comunidad de Madrid pues es siempre la misma: una política de hechos consumados. Esto es lo que vivimos cuando suprimieron las actividades y talleres (privatizados) en las bibliotecas populares, lo que hicieron con el programa “Biblioteca Abierta” y con alguno otro más de “felice memoria”.

Si la Comunidad de Madrid pone en manos del Ayuntamiento de la capital su red de Bibliotecas Públicas Populares, a parte de la Biblioteca Regional ¿qué le quedará?.

Parece claro que lo que le queda es la importantísima tarea de coordinación entre los centros que integran el sistema.

Le queda, precisamente, aquello que le da esencia, lo que en el futuro puede justificar su pervivencia. Hay muchas voces que claman que habiendo comunidades autónomas no son necesarias las diputaciones provinciales y ponen como ejemplo a las comunidades uniprovinciales como la de Madrid.

Pues bien, resulta que este es un ejemplo de todo lo contrario, de cómo una Comunidad Autónoma no asume en ocasiones las tareas de las Diputaciones, que básicamente son coordinar a los ayuntamientos y prestar los servicios a todos ellos.

La Comunidad de Madrid en materia bibliotecaria tiene ante sí una gran tarea pendiente:

1º         Promulgación de una nueva ley de bibliotecas puesto que tiene asumida la función legislativa en esta materia. Téngase en consideración que la Ley de Bibliotecas de la Comunidad de Madrid es de 1989, es decir anterior a todo el avance tecnológico que tanto ha influido recientemente en el mundo bibliotecario con la implantación de internet.

2º         Del desarrollo de la Ley dimanan unos convenios con cada municipio que conforme han ido venciendo, no se han renovado, considerándose, por lo tanto, que están carentes de fuerza jurídica.

3º         En esos convenios se establecen unos compromisos de inversión en incremento de fondos bibliográficos que a día de hoy podemos asegurar que nadie cumpla.

4º         Con el transcurso de los años se han ido creando programas como el “Libro Solidario”, “Biblioteca Abierta”, “Bibliotecas por la Convivencia”, en todos los cuales los profesionales de los municipios han puesto todo su empeño, lo que no ha sido suficiente a los ojos de los directivos de la Comunidad de Madrid quiénes no han dudado ni un solo momento en clausurar todos los programas sin ni siquiera dirigir a las bibliotecarias y bibliotecarios municipales un mensaje de gratitud y de disculpa.

Ahora le toca el turno al programa de Clubs de Lectura que tiene todas las posibilidades a pasar a mejor vida; esperamos que estén a tiempo de rectificar.

Esos programas finiquitados son lo que justifican la existencia de toda una estructura administrativa en la Comunidad de Madrid.

En otras comunidades autónomas se llevan a cabo verdaderos proyectos comunitarios como algunos que se pueden enumerar:

-              adquisición mancomunada de libros

-              adquisición mancomunada de publicaciones privadas

-              suscripción mancomunada de revistas digitales

-              carnet único para todas las bibliotecas de la red

-              servicios de préstamos interbibliotecario

-              colecciones viajeras para exposiciones monográficas u otras actividades

-              adquisición mancomunada de licencias corporativas de las aplicaciones informáticas en uso

Si se acometieren estos proyectos, más la actualización de leyes, convenios y reglamentos, el panorama sería otro bien distinto; pero no.

El modelo “La Suma de Todos” consisten en la verticalidad más absoluta en la toma de decisiones.

Ni se consulta a los profesionales de los municipios ni, según parece, se consulta a los responsables políticos de los mismos, ni individualmente, ni de manera mancomunada (por ejemplo a través de la Federación Madrileña de Municipios).

Por lo que se refiere a las jornadas, los encuentros y los ciclos de formación, se pueden considerar que ha tiempo fenecieron.

La Ley de Bases de Régimen Local establece que los municipios de más de 5.000 habitantes tienen la obligación de mantener un servicio de bibliotecas; tiene que ser la Comunidad de Madrid quién mediante una ley actualizada de bibliotecas fije los pormenores de cómo ha de ser ese servicio, y lo ha de hacer conforme a las convenciones internacionales fijadas en las pautas de la IFLA (Federación Internacional de Asociaciones de Bibliotecas) y las recomendaciones de UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura).

Solo así las bibliotecas serán lo que están llamadas a ser: la primera célula básica del desarrollo y la promoción cultural de las sociedades. Solo así las bibliotecas cumplirían su papel socializador, su importante función de eliminadores de la brecha digital.

Los profesionales de las bibliotecas municipales ven con preocupación esta actuación de la Comunidad de Madrid; los usuarios de los clubes de lectura viven con alarma este nuevo ataque a la cultura por parte de las instituciones creadas para defenderla.


Fdo.: José Mª Nogales.
Vicepresidente de ANABAD.

jueves, 6 de diciembre de 2012

Reforma de las Administraciones

El PP ofrece al PSOE un "gran acuerdo" para reformar las Administraciones, tal y como propone CSI-F 

 4-12-2012

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) se felicitó hoy de que el Partido Popular haya ofrecido al PSOE un "gran acuerdo" para reformar las Administraciones Públicas, evitar duplicidades y mejorar su eficiencia, en línea con las reivindicaciones planteadas por esta organización.

El pasado 26 de junio, CSI-F –sindicato más representativo en las Administraciones Públicas-- emplazó a los poderes públicos (http://www.csi-f.es/node/120543) a alcanzar un Pacto de Estado en esta materia para modernizar las diferentes administraciones, racionalizar y consolidar el empleo público, racionalizar las estructuras administrativas, evaluar la productividad y garantizar el mantenimiento de la calidad.

Esta propuesta ya ha sido trasladada formalmente al secretario general del PSOE (en una reunión mantenida el pasado 1 de agosto), a la propia María Dolores De Cospedal (12 de septiembre), al Rey Don Juan Carlos (24 de octubre) y el próximo miércoles, 5 de diciembre, se trasladará al presidente del Congreso en el marco de un encuentro en sede parlamentaria.

CSI-F considera que ya ha llegado el momento de "pasar página" a los recortes fáciles sobre los empleados públicos y adoptar de una vez por todas las medidas necesarias para lograr la eficiencia del gasto.

Este sindicato apuesta por un pacto que garantice la neutralidad e independencia de las administraciones y permita preservar las señas de identidad que las han caracterizado durante estos años de democracia.

CSI-F cree que la crisis se ha visto agravada por la politización de las administraciones y la gestión irresponsable de políticos que han creado una administración paralela con entes, fundaciones y empresas públicas, algunas de ellas no necesarias, para ocultar el déficit y escapar al control administrativo. De la misma manera, advierte de que se han multiplicado los asesores, los puestos de libre designación y los gastos superfluos asociados a estos puestos, lo que servido para confundir de manera interesada a la sociedad, desprestigiando la imagen y la profesionalidad de los empleados públicos.

Por último, CSI-F también reclama que este gran acuerdo permita compensar a los empleados públicos por los sacrificios realizados durante los últimos años para alcanzar los objetivos del déficit.

C/ Fernando el Santo nº 17, 1 planta.- 28010 MADRID.- Web.- www.csi-f.es

miércoles, 5 de diciembre de 2012

Evolución del paro en la Comunidad de Madrid

Evolución del Desempleo en la Comunidad de Madrid durante 2012




Mes

Aumento / Disminución

Personas desempleadas
ENERO
+  22.756
511.465
FEBRERO
+  14.909
526.374
MARZO
+   4.501
530.875
ABRIL
+     442
531.317
MAYO
-   1.577
529.740
JUNIO
-   8.494
521.246
JULIO
+   1.175
522.421
AGOSTO
+  4.840
527.261
SEPTIEMBRE
+ 9.196
536.457
OCTUBRE
+12.897
549.354
Noviembre
+ 4.408
553.762


EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID AÑO 2012

Como podemos ver no es una evolución positiva y seguramente, a pesar de la campaña de navidad en los próximos meses veremos un aumento del desempleo, especialmente por parte de la Administración Pública, pues la mayor parte de los pocos contratos llevados a cabo en la Administración tienen una fecha de caducidad: 31 de diciembre de 2012.

Esto demuestra a nuestro juicio que la reforma laboral llevada a cabo, aunque pudiera tener efectos positivos en un futuro lejano, lo único que ha provocado en los términos actuales es una enorme facilidad para despedir.

Busca las diferencias

Preámbulo de la LOE (2006): 

“Las sociedades actuales conceden gran importancia a la educación que reciben sus jóvenes, en la convicción de que de ella dependen tanto el bienestar individual como el colectivo. La educación es el medio más adecuado para construir su personalidaddesarrollar al máximo sus capacidadesconformar su propiaidentidad personal y configurar su comprensión de la realidadintegrándola dimensión cognoscitiva, la afectiva y la axiológica. Para la sociedad, la educación es el medio de transmitir y, al mismo tiempo, de renovar la cultura y el acervo de conocimientos valores que la sustentan, de extraer las máximas posibilidades de sus fuentes de riqueza, de fomentar la convivencia democrática y el respeto a las diferencias individuales, de promover la solidaridad y evitar la discriminación, con el objetivo fundamental de lograr la necesaria cohesión social. Además, la educación es el medio más adecuado para garantizar el ejercicio de la ciudadanía democráticaresponsable, libre y crítica, que resulta indispensable para la constitución de sociedades avanzadas, dinámicas y justas. Por ese motivo, una buena educación es la mayor riqueza y el principal recurso de un país y de sus ciudadanos.”



Primer párrafo del Anteproyecto de la LOMCE (2012) (Ley Wert): 

“La educación es el motor que promueve la competitividad de la economía y las cotas de prosperidad de un país; su nivel educativo determina su capacidad de competir con éxito en la arena internacional y de afrontar los desafíos que se planteen en el futuro. Mejorar el nivel de los ciudadanos en el ámbito educativo supone abrirles las puertas a puestos de trabajo de alta cualificación, lo que representa una apuesta por el crecimiento económico y por conseguir ventajas competitivas en el mercado global.”


¿Has encontrado alguna diferencia?



          

martes, 4 de diciembre de 2012

Concentración por la Sanidad


CSI-F Madrid con los profesionales de la sanidad


El compromiso de CSI-F Madrid con los profesionales de la sanidad madrileña es incuestionable


El pasado día 28 de noviembre, CSI-F Sanidad Madrid, emitió una nota de prensa, donde decía lo siguiente, “Nunca antes, todos los colectivos profesionales, de todos los Centros, de Atención Primaria, de Atención Especializada, Lavandería Central Hospitalaria, SUMMA 112, etc., han tenido el convencimiento, todos a la vez, de que las medidas que el Gobierno de la Comunidad de Madrid quiere implantar, son la peor de las opciones como modelos de gestión para la sanidad Madrileña…” 

Es decir, la unanimidad de todos los profesionales, trabajadores de la sanidad madrileña, de cualquier signo político, sindical, etc., es plenamente coincidente con las premisas que nuestro sindicato ha venido defendiendo en cuanto a la Gestión de los Servicios Públicos, y más si se trata de un servicio esencial como es la SANIDAD, en donde la calidad científico-técnica de sus profesionales, la capacidad de sus trabajadores como garantes de una prestación de servicios de calidad, etc., viene siendo históricamente avalada, precisamente, por haber mantenido una prestación de servicio de GESTIÓN DIRECTA.


Esto es lo que CSI-F Sanidad Madrid piensa, manifiesta de forma reiterada, y defiende y defenderá allá donde su ACCIÓN SINDICAL tenga que llegar, insistimos, proponiendo y estableciendo junto con los trabajadores las MEDIDAS DE PRESIÓN suficientes para hacer recapacitar al Gobierno de la Comunidad de Madrid, y así hacer retirar su plan de privatización/externalización.


foto Abc

lunes, 3 de diciembre de 2012

CSIF y los días de libre disposición


CSI·F, ha presentado un escrito al Director General de la Función Pública de la
Comunidad de Madrid, proponiendo que se aplique la máxima flexibilidad para el
disfrute de los días de vacaciones y días de asuntos propios pendientes de disfrute del
período 2012.

CSI·F, entiende la máxima flexibilidad como que el Empleado Público pueda disponer:

• De los 22 días de vacaciones de 2012, los pendientes de disfrute a 31/12/12 de
forma individual dentro del primer semestre del año 2013.

• De los días de asuntos propios de 2012, los pendientes de disfrute a 31/12/12
de forma individual dentro del primer semestre del año 2013.

Como sabéis a través del artículo 8 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio se
reducían los días moscosos de 6 a 3 anuales, desaparecían los “canosos” de cualquier
tipo, los del EBEP, los de la Ley de Funcionarios Civiles del Estado y los del Acuerdo
Sectorial, pero a través de la Disposición transitoria primera del mismo Real Decreto,
respetaba para el año 2012 el disfrute de los días libres generados conforme a la
anterior normativa.

Por otro lado el art. 18 del Acuerdo Sectorial y el art.27 del Convenio Colectivo,
permitían el disfrute de los días libres pendientes generados hasta el mes de enero del
año siguiente al que se generaron.

CSI·F, propone que para el año 2013 éstos días libres pendientes, puedan disfrutarse
no sólo durante el mes de enero sino hasta el 30/06/12