El 31 de enero de 2013 se publicaron en el BOCM las "Instrucciones de 29 de enero de 2013, del Director General de Función Pública, en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013".
Posteriormente se hacen necesarias unas aclaraciones que el Director General de Función Pública establece y resumiendo, son las que siguen:
1) Siempre que exista ausencia al trabajo por enfermedad o accidente, cualquiera que sea su duración, se requerirá justificante médico de la misma (valdrá el justificante de asistencia a cualquier médico).
2) Cualquiera que sea la duración del contrato y tiempo de prestación de servicios, serán cuatro los días en los que podrá un trabajador ausentarse del trabajo por enfermedad o accidente que no dé lugar a una situación de incapacidad temporal, los cuatro días serán por el cómputo del año y no por cada uno de los contratos del trabajador.
3) Los cinco días independientes de vacaciones se pueden disfrutar unidos.
Este es el blog de los miembros del Csif de la Junta de Personal de la Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte y Portavocía del Gobierno de la Comunidad de Madrid. Creado con el fin de informar a los Funcionarios sobre las actuaciones que nos competen.
jueves, 28 de marzo de 2013
Oferta Pública de Empleo
Publicado en el Boe la oferta pública de empleo para 2013.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado para 2013. En total son 1.221 plazas, aunque no se incluyen las plazas correspondientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuya convocatoria se aprobará más adelante.
Concretamente, este año se convocarán 422 plazas de nuevo ingreso para personal funcionario, estatutario y laboral, y 449 plazas de promoción interna.A ello hay que añadir las 300 plazas que se ofertarán en la Administración de Justicia.
Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado para 2013. En total son 1.221 plazas, aunque no se incluyen las plazas correspondientes a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, cuya convocatoria se aprobará más adelante.
Concretamente, este año se convocarán 422 plazas de nuevo ingreso para personal funcionario, estatutario y laboral, y 449 plazas de promoción interna.A ello hay que añadir las 300 plazas que se ofertarán en la Administración de Justicia.
Real Decreto 218/2013, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2013.
Impuesto Renta Personas Físicas 2013
Orden HAP/470/2013, de 15 de marzo, por la que se aprueban los modelos de
declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto
sobre el Patrimonio, ejercicio 2012, se determinan el lugar, forma y plazos de
presentación de los mismos, se establecen los procedimientos de obtención o
puesta a disposición, modificación y confirmación o suscripción del borrador de
declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y se determinan
las condiciones generales y el procedimiento para la presentación de ambos por
medios telemáticos o telefónicos.
BOE 26 de marzo 2013
BOE 26 de marzo 2013
jueves, 21 de marzo de 2013
Envejecimiento activo
Publicado el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de Marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejicimiento activo.
A trabajar más y cobrar menos, a eso llaman envejecimiento activo.... El problema no es que haya más jubilados, no es que se cobren más pensiones... el problema es una sociedad que no crea puestos de trabajo, que no permite que sus jóvenes se puedan desarrollar y trabajar, que tengan que emigrar... el problema es ese. Hacer que los ancianos trabajen más tiempo no es la solución. La solución es apoyar a los jóvenes, que trabajen, que coticen, que se desarrollen como personas, llegar al objetivo del pleno empleo como nuestra Constitución garantiza... hay está la solución.
Lo que hemos visto durante estos años de crisis es que los recortes solo llevan al empobrecimiento, tal y como denuncia Cáritas en un informe. Hacer que personas con más de 65 años sigan trabajando y muchas de ellas en unas condiciones laborales muy duras solo conlleva más precariedad. Se precisan políticos de alta valía y cualificación que sepan llevar esta situación a buen puerto y, además, de forma coordinada con nuestros socios comunitarios, y no políticas que solo lleven a sacrificios sin fin...
sábado, 16 de marzo de 2013
Marea Blanca
El próximo domingo día 17 se os
convoca a todos a la Marea Blanca promovida por la Mesa para la Defensa de la
Sanidad Pública Madrileña, de la que CSI-F forma parte, que saldrá desde la
Plaza de Colón donde debemos estar todos a las 11,30h.
Desde Colón saldremos todas las
Organizaciones Sindicales y confluiremos en Cibeles con las asociaciones de
vecinos y plataformas que saldrán desde Neptuno, hasta llegar todos juntos, y en
cabecera las Organizaciones Sindicales, hasta Sevilla.
Adjuntamos el cartel de dicha
Marea.
Os esperamos, un
abrazo
CSI-F SANIDAD MADRID
miércoles, 13 de marzo de 2013
Comunicado de la Junta de Personal
A
TODO EL PERSONAL
La
Junta de Personal de Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte y
Portavocía del Gobierno expresa su más rotundo rechazo y exige la retirada,
para su negociación real en las
Mesas de Convenio y Acuerdo, de las Instrucciones de la Dirección General
de la Función Pública
en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013; impuestas
unilateralmente mediante su publicación en el BOCM de 31 de enero.
Dichas
instrucciones, además de una burla al derecho de negociación colectiva, van a
impedir la conciliación de la vida familiar y laboral de todo el personal
autonómico no teniendo como objetivo reducir el déficit de la Comunidad de
Madrid sino únicamente causar un daño innecesario al conjunto de empleados
públicos autonómicos y a la calidad de los servicios que prestamos a la
ciudadanía.
La
política de recorte de derechos laborales y sociales que está aplicando el
Gobierno Regional al conjunto del personal autonómico, no sólo supone un claro
menosprecio a la figura del empleado público, sino que busca el deterioro de
los servicios públicos con la finalidad última de su privatización y la entrega
a la iniciativa privada de los recursos que a través de nuestros impuestos
hemos puesto en manos de los políticos.
Por
último, ante estas actuaciones e imposiciones conviene que tengamos presente
para el futuro que en nuestra mano y con nuestro voto está cambiar este
escenario y castigar estas actuaciones.
Os
animamos a no permanecer impasibles y a participar en cualquier acción que se
plantee contra estas medidas tan injustas.
martes, 12 de marzo de 2013
Caída de sueldos en la Administración Pública
Los sueldos públicos, los más castigados por la crisis, caen a niveles anteriores a 2006
CSI-F reclama que se compense a este colectivo por el sacrificio realizado
Los sueldos de los empleados públicos han registrado un retroceso de más del 15 por ciento respecto a 2008, cuando estalló la crisis financiera. Además, los datos del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística, muestran como éstos han caído incluso a niveles anteriores a 2006.
De esta manera, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) denuncia como los sueldos de los empleados públicos se convierten en los más castigados por la crisis, entre otras cosas por la retirada de la paga extra del mes de diciembre, tres congelaciones consecutivas y la bajada del 5 por ciento registrada en 2010.
El caso concreto de la paga extra de Navidad ha tenido un efecto importante en el monto global de salarios, provocando el mayor descenso en los salarios de España, desde el año 2000. En concreto, el coste por hora trabajada bajó de media en todos los trabajadores un 3,2% en el cuarto trimestre de 2012, respecto al mismo periodo de 2011.
Entre las bajadas destacaron la administración pública (-15,4%), actividades sanitarias y de servicios sociales (-9,9%) y educación (-5,3%), las ramas más afectadas por los recortes del gasto público. De hecho, en el último trimestre de año se produce un descenso en los salarios de la administración pública de 17,1 por ciento, respecto al trimestre inmediatamente anterior, efectivamente, coincidiendo con la decisión del Gobierno de retirar la paga extra.
Estos datos confirman un hecho que viene denunciando la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) a lo largo de los últimos meses. Los empleados públicos han cargado sobre sus espaldas gran parte del peso de la crisis económica, por descontado, junto a los cerca de seis millones de parados de este país.
Por tanto, es exigible que se ponga fin de una vez por todas a la campaña de desprestigio que de manera periódica se vierte sobre este sector de la sociedad española, al que injustamente se le ha culpado de los efectos de la crisis, cuestionando su papel y el número de efectivos.
De la misma manera, CSI-F, como sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, reclama al Gobierno que impulse de una vez por todas, un Pacto de Estado que permita compensar a medio plazo a los empleados públicos, por el esfuerzo realizado durante la crisis económica
lunes, 11 de marzo de 2013
RECORTE BRUTAL EN EL SECTOR PÚBLICO
Como podemos ver en la siguiente imagen tomada del periódico El País, la Administración está sufriendo despidos en masa, además en sectores muy sensibles para los ciudadanos como son la Sanidad y la Educación:
Si alguien piensa que puede estar a salvo, vean las manifestaciones de Percival Manglano en Intereconomía:
"...cambiar los incentivos de los empleados públicos, que son tres millones, la práctica mayoría de ellos tienen trabajo asegurado de por vida. La mitad lo son por oposición, la otra mitad no, pero, en la práctica casi todos tienen el trabajo asegurado de por vida. Esto tendría que cambiar. Los empleados públicos deberían poder ser despedidos".
El 4º poder
Video sobre la prensa, el 4º poder.
Este video, Cuarto Poder es un análisis de los medios de comunicación y de su función social, que indaga en conceptos como la libertad de expresión, el derecho a la información, la deontología informativa, la manipulación y la creación de opinión pública.
web: http://www.tresyunperro.com/
Despedidos en la UPM
El 9 de marzo de 2013 se hacen efectivos los despidos en la Universidad Politécnica de Madrid, en total, 301 plazas amortizadas. Según nos comentan, este martes les empezarán a llegar las cartas de despido...
Concretamente, tras una tensa votación a las 12:55 hrs– Gana el SI a los presupuestos que recortan el Capítulo I (gastos de personal).
23 NO, 1 abstención y 30 SÍ
Os proponemos ahora algunos enlaces de videos:
Este es del viernes, en la concentración frente al rectorado A y donde no dejaron hacer una Asamblea para informar a los trabajadores, por lo que el personal concentrado se fue a la Escuela de Montes, y la policía detrás de ellos. Al final convencieron a la policía de que no podían pasar a Montes porque era un recinto privado. Una movida.
Este video es del 7 de marzo:
La explicación de donde salieron las listas de amortizados:
En cuanto a la posibilidad de más recortes y de hacer un ERE según nos comentan los trabajadores, va a depender de lo que diga la comunidad de madrid. Por ejemplo, en la universidad Rey Juan Carlos quitaron los labores ya hace tiempo, y ahora contratan empresas para electricistas, etc.
Por último señalar un rayo de esperanza: para las personas que han sido despedidas se crea una Bolsa de Trabajo con las personas cesadas, clasificadas por especialidades y categorías, para ser llamadas preferentemente según las necesidades de la Universidad.
Más Información sobre lo que votó el Consejo de Gobierno, aquí
viernes, 8 de marzo de 2013
Poesía
A pesar de todo, de la crisis, de los recortes, de las manifestaciones, de la corrupción, de la mala leche en general... siempre nos quedará la Poesía.
Por ello os invito a pasar una velada poética en la biblioteca de Manuel Alvar:
Por ello os invito a pasar una velada poética en la biblioteca de Manuel Alvar:
Encierros en las Consejerías
El día 6 de marzo
se hicieron encierros masivos en todos los Centros de la Comunidad de Madrid. A pesar de las dificultades que puso el Gobierno Regional en alguna de sus
sedes, no pudo evitar la extensión de la queja en señal de protesta contra el
desmantelamiento de los Servicios Públicos.
Concretamente en
Carretas, estuvimos encerrados responsables de UGT, CCOO y CSIF y
trabajadores, algo más de treinta personas hasta las 21:30 horas
ENCIERRO EN LA CONSEJERIA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA
ANTE LA NEGATIVA DE LA
ADMINISTRACIÓN A CONCEDER EL DERECHO A UNA ASAMBLEA INFORMATIVA, Y ANTE LA
PROHIBICI’ON POR PARTE DE LA ADMINISTRACION DE NEGAR LA ENTRADA A LOS CENTROS
DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS PÚBLICAS
DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO, TURISMO Y CULTURA, REALIZARON UN
ENCIERRO EN LA SEDE DE LA CONSEJERÍA, C/ ALCALÁ, 31, SUMÁNDONOS A LOS ENCIERROS
GENERALES CONVOCADOS EN TODOS LOS CENTROS DE LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
El motivo del encierro es en protesta por la política de recortes que tan abusivamente
está llevando a cabo el Gobierno Regional, contra los empleados públicos.
Por ello reivindicamos :
- Por la defensa y dignificación de los Servicios
Públicos.
- La apertura de la negociación de Convenio
colectivo y Acuerdo de funcionarios.
- La no supresión de la Oferta de Empleo Público y
Promoción Profesional Específica.
- La cobertura de vacantes y de bajas por I.T. que
conlleva peor servicio a los ciudadanos y mayor carga de trabajo a los
empleados.
-
No a la amortización de plazas en la
Administración, que impiden el mantenimiento del empleo, aumentando el paro.
- No al cierre de Centros.
- No a las privatizaciones de los Servicios
Públicos, entregándolos a las empresas privadas, para su enriquecimiento y
ánimo de lucro, argumentando una mejor gestión de los intereses públicos.
- No a los “Asesores políticos” camuflados como empleados públicos, que
engordan y encarecen ficticiamente la Administración.
- Por el derecho de los trabajadores a conciliar
su vida profesional y familiar.
-
Por recuperación de :
o
Los derechos adquiridos
o
Licencias por enfermedad, cuidado familiares e
hijos
o
Ayudas y beneficios socio-asistenciales
o
Días de libre disposición
o
Días por antigüedad
o
Recortes salariales (disminución 5% y paga extra
de Diciembre-2012….)
o
Jornada de 35 h. semanales
Madrid, a 6 de Marzo de 2.013
Más información en :
martes, 5 de marzo de 2013
Recogida de Firmas
LAS EMPLEADAS Y LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID,
denunciamos las Instrucciones de la Dirección General de la Función Pública (BOCM de 31de enero de 2013) en materia de jornada de los Empleados Públicos para 2013, hacen una clara discriminación entre trabajadores y trabajadoras adscritos al mismo Convenio Colectivo para Personal Laboral, y al mismo Acuerdo para el Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid.
Es por ello, que las empleadas y los empleados públicos, conjuntamente con su Órganos de Representación Unitaria, SOLICITAMOS a los responsables de la Administración que pongan fin a esta situación de discriminación y se sienten a negociar:
- Exigimos respeto al derecho de los trabajadores y trabajadoras a la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Reclamamos la cobertura de las plazas vacantes, ajustadas a las necesidades reales de servicio
- Requerimos calendarios laborales anuales
- Reivindicamos la negociación del Convenio Colectivo y del Acuerdo de Personal Funcionario, respetando los textos VIGENTES.
- Demandamos la recuperación de los derechos perdidos por las imposiciones legislativas de los Gobiernos de España y de la Comunidad de Madrid.
Es responsabilidad de la Administración la salvaguarda de los Servicios Públicos y de sus trabajadores. Por tanto, en este sentido, damos comienzo a la recogida de firmas para hacer llegar a los responsables políticos, el sentir de las empleadas y los empleados públicos de la Administración Regional y sus justas reivindicaciones.
Desempleo en Madrid
Evolución del desempleo en la comunidad de madrid
Mes
|
Aumento / Disminución
|
Personas desempleadas
|
ENERO
|
+ 17.435
|
561.919
|
FEBRERO
|
+ 8.120
|
570.039
|
AÑO 2013
Si comparamos la cifra con
la de Febrero del año anterior, el nº de personas desempleadas en Madrid ha subido en 43.665 un 8,3%.
lunes, 4 de marzo de 2013
Sin acuerdo en la UPM
No hay Acuerdo en la Universidad Politécnica de Madrid
Por lo que nos comunican, no se ha llegado a un acuerdo entre el rectorado y los representantes de los trabajadores en la UPM.
En un lacónico comunicado fechado el 2 de marzo de 2013 se dice que "por la presente se comunica que la Mesa de Negociación constituida para negociar los ajustes económicos que afectan a nuestra Universidad ha finalizado su trabajo hoy 2 de marzo a las 00.15 sin haberse alcanzado acuerdo entre las partes".
Una de las conclusiones a las que se llegó por parte de la Mesa de Negociación es que "el recorte del gasto en el Capítulo I solo puede realizarse reduciendo salarios, amortizando plazas o mediante una combinación de ambas propuestas".
Como colofón a estas actuaciones los trabajadores han solicitado "una asamblea en el Rectorado para informar acerca del trascurso de las negociaciones con el Equipo Rectoral, y las acciones a llevar a cabo.
Por lo que nos comunican, no se ha llegado a un acuerdo entre el rectorado y los representantes de los trabajadores en la UPM.
En un lacónico comunicado fechado el 2 de marzo de 2013 se dice que "por la presente se comunica que la Mesa de Negociación constituida para negociar los ajustes económicos que afectan a nuestra Universidad ha finalizado su trabajo hoy 2 de marzo a las 00.15 sin haberse alcanzado acuerdo entre las partes".
Una de las conclusiones a las que se llegó por parte de la Mesa de Negociación es que "el recorte del gasto en el Capítulo I solo puede realizarse reduciendo salarios, amortizando plazas o mediante una combinación de ambas propuestas".
Como colofón a estas actuaciones los trabajadores han solicitado "una asamblea en el Rectorado para informar acerca del trascurso de las negociaciones con el Equipo Rectoral, y las acciones a llevar a cabo.
Media hora más tarde, nos hemos encontrado en el correo electrónico un mensaje del Jefe del Gabinete del Rector, prohibiendo cualquier acto de estas características en el Rectorado".
Mucho nos tememos que esto signifique la pérdida de 301 puestos de trabajo en la Universidad Politécnica de Madrid.
No obstante, esperemos a ver que ocurre próximo Consejo el 9 de marzo, sábado.
sábado, 2 de marzo de 2013
3 de Marzo: Día del Empleado Público
MANIFIESTO CSI-F MADRID POR EL DÍA DEL
EMPLEADO PÚBLICO
Los Empleados
Públicos son la columna vertebral de cualquier sociedad avanzada. Su
función principal, el desempeño, en nombre del Estado, de los servicios que éste
presta a los ciudadanos, resulta insustituible. Asimismo estos trabajadores
hacen realidad las decisiones políticas y legislativas. Poner en tela de juicio
el papel de los Empleados Públicos significa cuestionar los servicios públicos
esenciales para la sociedad, tales como la educación, la sanidad, la seguridad,
la atención social y la justicia.
Los Empleados
Públicos españoles acceden a sus puestos de trabajo a través de un procedimiento
objetivo de selección, establecido de acuerdo con los principios de
igualdad, mérito y capacidad que exige la Constitución Española.
Este personal cualificado debe demostrar su idoneidad al puesto de trabajo.
Dicho acceso está abierto a todos los ciudadanos que reúnan los requisitos de
las respectivas convocatorias de provisión de plazas. En consecuencia,
constituyen un modelo a seguir en la contratación de personal por parte de la Administración muy
alejado de la discrecionalidad y poca transparencia con que son incorporados
los asesores y demás cargos de confianza.
La estabilidad
en el puesto de trabajo garantiza la independencia del empleado público.
Evita presiones políticas que atenten contra la neutralidad y objetividad en el
ejercicio de sus funciones. Sorprende que algunos líderes empresariales y
determinados grupos ciudadanos cuestionen esta situación. La experiencia de
épocas pasadas (p.e. las cesantías del siglo XIX) abundan en la
necesaria seguridad laboral de los Empleados Públicos
El servicio
prestado por los Empleados Públicos . a la sociedad es indispensable y afianza
la igualdad de oportunidades para todos los
ciudadanos, al llevar los servicios esenciales a los lugares más recónditos del
país, a donde no acudiría nunca una empresa privada por la escasa rentabilidad
económica.
CSI-F quiere
recordar que los empleados públicos, de ningún modo son los responsables de la
difícil situación económica que atraviesa
nuestro país, y que además ha sido uno de los colectivos más atacados por
las severas políticas de austeridad de los diferentes gobiernos. La merma
en sus derechos laborales, profesionales y retributivos, lamentablemente, no se
ha visto correspondida con recortes en otras partidas presupuestarias. Vivimos
un momento en que es necesaria la compensación por la pérdida de los referidos
derechos socio-laborales.
La reducción en
el número de Empleados Públicos redunda en una merma de la calidad del
servicio al ciudadano Por ello, se deben frenar los recortes de personal que se
están llevando a cabo estos últimos años.
viernes, 1 de marzo de 2013
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