domingo, 28 de abril de 2013

Portadas de periódicos

A continuación os presentamos las portadas de dos periódicos de tirada nacional el día que se llegó al record de paro en España, y sus correspondientes portadas cuando el gobierno actual era oposición y, en su momento, también se llegó a otro record, tristemente ya superado.

Como podéis ver la objetividad no es lo que más destaca entre ambas portadas. Por ello, desde este modesto blog, aconsejamos siempre informarse en diversos medios de comunicación y fuentes de información alternativas como otros blogs.


sábado, 27 de abril de 2013

Oferta pública de empleo 2013 Comunidad de Madrid

 

Como podemos ver, la oferta de Empleo Público sigue prácticamente paralizada. Creemos que de no convocarse en un futuro las plazas que se están perdiendo por despidos de interinos, de personal laboral y por las jubilaciones, el servicio al público, la atención al ciudadano, se verá aún más reducida, lo que irá en perjuicio de las clases más desfavorecidas, ya bastante castigadas por la crisis, del interés general y, en suma, de la propia democracia.













jueves, 25 de abril de 2013

Recorte brutal en el sector público II

Ya lo habíamos avisado en una anterior entrada, http://csif-vicepresidencia-madrid.blogspot.com.es/2013/03/recorte-brutal-en-el-sector-publico.html, el sector público está destruyendo empleo a un ritmo muy acelerado. Para algunos economistas es sin duda una buena noticia pues piensan que menos empleo público significa menos gasto. Esto en teoría puede ser cierto, pero en la práctica no. Es decir, a menor número de empleados públicos menor consumo y menor gasto y por tanto menor recaudación por impuestos y actividades económicas, IRPF, IVA... además de una sensación generalizada de control de gasto, consumo interno, que lleva a una paralización de la economía por aquellos sectores que en principio tienen segura su pensión o nómina: jubilados y empleados públicos. Por otro lado, a menor número de funcionarios y personal laboral, menores garantías democráticas ante los abusos de empresas, administraciones y organismos, pues la función del funcionario es un trabajo en aras del bien común, no del político de turno ni tampoco de presiones de organismos y empresas. Además, menos funcionarios significa que en un entorno de crisis tiene el pueblo español menos gente trabajando para él, es decir, menos sanidad, menos educación, menos cultura...

Las cifras son las siguientes, según señala El País "Los datos del primer trimestre de 2013 certifican que el ajuste continúa a un ritmo intenso: el sector público perdió 71.400 puestos de trabajo, y emplea ahora a menos de 2,85 millones de personas. Es la plantilla más corta desde principios de 2005."

 Sin embargo en la misma noticia se da cuenta de que la destrucción de empleo no ha afectado a las empresas públicas : las empresas públicas tienen ahora 11.600 empleados más que a principios de 2012. Es decir, el empleo más fácilmente manipulable que en principio no sigue los procesos de selección relativos al personal funcionario y por tanto que puede dar lugar a más abusos, es el que se ha aumentado frente a la promesa del presidente de gobierno en ese sentido cuando prometió la reducción de empresas públicas.



sábado, 20 de abril de 2013

La campaña contra el Funcionario

La campaña contra los funcionarios da como resultado anécdotas como la recogida en el Confidencial, donde Jorge, ingeniero de Caminos y funcionario del Ministerio de Fomento, tras los recortes efectuados contra los funcionarios, que le han supuesto aproximadamente una merma del 25% en sus ingresos y un aumento de su jornada laboral, reduciendo días de libre disposición, moscosos, días de vacaciones y aumento de horas de trabajo, llega un día a casa de sus padres, habla con su madre y esta le dice:

­­­ –“Ya era hora de que los vagos de los funcionarios moviesen un dedo”

–“Madre, que yo soy funcionario”– le recuerda su hijo.

–“Bueno sí, pero tú ya sabes, Jorge, que sois unos vagos”. 

Si, su propia madre, que ha visto como su hijo se ha esforzado por sacar una carrera como la de Ingeniero de Caminos, que ha visto los años dedicados a aprobar unas oposiciones... le acaba llamando vago.


¿La explicación?, lógicamente la madre, a la que supongo jubilada, dedica mucho tiempo a ver la televisión y seguramente tertulias como las de Telemadrid, Intereconomía... o simplemente a ver las noticias, donde los políticos justifican los hachazos a los empleados públicos, como si esto hubiera arreglado la economía o mejorado el paro...

Lo que es más probable es que los recortes a los empleados públicos incluso hayan empeorado la economía. Me explico, si los trabajadores/consumidores, que tienen en principio unas rentas aseguradas, y por ello propensos a endeudarse y a consumir, si tienen miedo de consumir y endeudarse... (unos 3 millones de empleados públicos más 9 millones de jubilados), esto sólo lleva a una paralización total del consumo y por tanto de trabajo, lo que ralentiza y paraliza la economía, incluidos los impuestos derivados de la actividad económica, como por ejemplo el IVA.

Continuando con el magnífico artículo del Confidencial, se nos explica que : 

"Para Miguel Martínez Lucio, profesor de derecho laboral de la Escuela de Negocios de Manchester, el discurso antifuncionariado de España es una copia directa de los discursos antisindicalistas de Thatcher en los años 80: “Cada vez que hay una política de privatización y de cambio necesitas representar a la fuerza de trabajo de una forma muy determinada. Aquí pasó en los años 70: todos eran comunistas. No puedes movilizar a la gente contra los funcionarios si no creas una imagen distorsionada de ellos”. Una imagen que, tal como explica el profesor británico, parte de un concepto político, no económico y “no se basa en la realidad”.

Como señala Miguel Borra, Presidente de Csif:  Los empleados públicos estamos siendo los paganos de una reforma de la administración que no es tal. Recortar no es reformar”.

Además, continúa : "los empleados públicos son muy incómodos para los políticos porque son los únicos que se interponen en sus decisiones, y esa es precisamente su función. “Si yo tengo mi plaza en propiedad ya me puede venir el alcalde o el director de turno a mandarme hacer algo que no debo hacer que le voy a decir que no puede hacerlo”, asegura Borra. El problema es que los políticos se han buscado todo tipo de estratagemas para saltarse el control del funcionariado."

Para no hacer más extensa esta entrada del blog, os remito directamente a la noticia del Confidencial para que sigaís con la lectura de este interesante artículo.



La Modernización de la Justicia


Informa

Sector Justicia de Madrid


La comunidad concluirá este año la primera fase de interconexión de los juzgados de la región.

El pasado día 13 de abril, la Comunidad de Madrid ha anunciado que, concluirá este año la primera fase de interconexión de los juzgados para compartir datos e intercambiar información con otros órganos de la Administración de Justicia. Este proceso de conexión se realiza a través del sistema IUSMadrid que permite el manejo de una base de datos única para todos los órganos judiciales, la interoperabilidad entre los juzgados y la comunicación directa de los profesionales con la Justicia.

Para los más de 180.000 funcionarios, especialmente para los de la Administración de Justicia, IUSMadrid supone una disminución en los tiempos de tramitación y una mayor productividad. Se prevé que en 2015 estén conectados a través de este sistema los 528 órganos judiciales de la región. Madrid se adelanta así al plazo marcado por la Ley reguladora del uso de las tecnologías de la información y la comunicación en la Administración de Justicia que marca el 2016 como fecha tope para la plena implantación de los sistemas electrónicos.

Para el desarrollo de estos y otros programas destinado a modernizar la Administración de Justicia, el Gobierno regional destinará este año 165 millones de euros a través de la Agencia de Informática y Comunicaciones (ICM) que se encarga de la gestión integral de las necesidades en materia de informática y comunicaciones de los organismos regionales. Depende de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno y entre sus competencias, está la de mejorar la prestación de los servicios a los ciudadanos de la región, mediante la ampliación y mejora de los sistemas y aplicaciones informáticas.

Desde CSI.F aplaudimos todas y cuantas medidas se lleven a cabo por la Administración para la mejora del servicio público desarrollado en los diferentes órganos judiciales de nuestra región, pero ¡¡no a costa de destrucción de empleo!!

En CSI.F consideramos que para la mejora de la Administración de Justicia es necesaria una modernización tecnológica profunda, pero los avances en calidad y eficiencia, además de la modernización necesaria, no sirven de nada si no existe una dotación de medios personales suficientes.

Es intolerable que la Comunidad de Madrid anuncie para este año, una inversión de 165 millones de euros en la implantación record de un sistema de interconexión “IUSMadrid”, cuando en la mayor parte los órganos judiciales de nuestra región y como consecuencia de los recortes presupuestarios que venimos denunciando en CSI.F desde finales del año pasado, no se están cubriendo las plazas vacantes existentes, ni sustituyendo las bajas por maternidad, bajas médicas por incapacidad temporal, jubilaciones, defunciones…, haciendo insoportable la carga de trabajo entre plantillas cada vez más reducidas.

Ya es hora de que la Administración autonómica se deje de demagogia y quizá sería el momento de no presumir del establecimiento acelerado de una interconexión informática y aprovechar los míseros 13 millones de euros que se han reducido en las partidas presupuestarias dedicadas a nuestras retribuciones para garantizar que se ocupen todas las plazas que no están cubriendo, concesión de prolongaciones de jornada, sustituciones y refuerzos donde sean necesarios y así contribuir a la disminución en los tiempos de tramitación y una mayor productividad, mejorando el servicio pública de la Justicia Madrileña.

viernes, 19 de abril de 2013

Acción Social

Estimados compañeros,

Os enviamos las ofertas de acción social para afiliados, miradlas atentamente, porque hay ofertas muy interesantes.



 


Os animo a que entréis en la página nacional de Acción Social http://www.csi-f.es/es/departamento/accion-social/ambito/nacional , donde encontraréis muchísimas más ofertas que, por supuesto, podéis arrastrar a vuestras subwebs.

La Noche de los Libros

El 23 de abril celebramos la noche de los libros, la Comunidad de Madrid y, especialmente las bibliotecas, a las que representa esta Junta de Personal de Vicepresidencia, realizan varias actividades relacionadas con el mundo del libro y de la Cultura.

Os adjuntamos la programación en nuestra Puerta del Sol:


También otra iniciativa es la de Homenajear a los Lectores:



SÚMATE A LA NOCHE DE LOS LIBROS ’13 Y ENVÍA UNA FOTO TUYA CON EL LIBRO QUE ESTÁS LEYENDO, QUE TE GUSTARÍA REGALAR…
La Noche de los Libros del 23 de abril arranca con un homenaje a los lectores madrileños que han conseguido, un año más, que la región lidere el índice de lectura de España. Únete al gran mosaico fotográfico de los lectores. Cuelga tu foto con el libro que te gustaría regalar en www.madrid.org/lanochedeloslibros 

Los mejores retratos se verán en las pantallas gigantes de Callao el 23 de abril,  Día Mundial del Libro.

Si prefieres una foto hecha por un profesional ven con tu libro a:

- El 20 de abril, de 11.00 a 13.00 h, en el Real Jardín Botánico
- El 23 de abril, durante todo el día, en la Plaza de Callao




martes, 16 de abril de 2013

No habrá recortes salariales "este año"


Los tribunales obligarán a devolver parte de la paga extra retirada 


Hacienda garantiza a CSI-F que no habrá nuevos recortes salariales este año 

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas aseguró hoy al colectivo de empleados públicos que no sufrirán nuevos recortes salariales a lo largo de este año y que por tanto, sus pagas extras están absolutamente garantizadas.

Este mensaje fue trasladado al presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), Miguel Borra, en el marco de una reunión mantenida con el secretario de Estado de Administraciones Públicas.

 Según Beteta, el nuevo paquete de medidas que anunciará el presidente del Gobierno el próximo día 26 no incluirá recortes adicionales a los empleados públicos. Además, reconoció que el Ejecutivo presumiblemente deberá devolver parte de la paga extra retirada el pasado mes de diciembre, teniendo en cuenta los pronunciamientos judiciales y las cuestiones de Constitucionalidad planteadas.

 El presidente del sindicato, Miguel Borra, recibió con satisfacción este mensaje, si bien, señaló que CSI-F seguirá muy de cerca las actuaciones del Gobierno hasta confirmar que, efectivamente, se compensa a los empleados públicos por los sacrificios realizados desde que comenzó la crisis.

 En la reunión. Borra también trasladó las líneas rojas del sindicato en la futura reforma de la Administración Local: garantías sobre la calidad y la estabilidad en el empleo de los cerca de 115.000 trabajadores probablemente afectados, así como la calidad y el carácter público de los servicios fundamentales que reciben los ciudadanos. El titular de Administraciones Públicas aseguró que el texto del Gobierno aún se encuentra en fase de consultas por lo que es susceptible de cambios y se estudiarán las propuestas realizadas desde CSI-F. En este sentido, aseguró que estudiará la propuesta para crear un registro público de asesores. Por último, el secretario de Estado se mostró receptivo a la propuesta de CSI-F para realizar un plan de recursos humanos para determinar las necesidades de la Administración General del Estado.

 También nos puedes seguir en Twitter: @CSIFnacional 

Madrid, 12 de abril de 2013

Nota de Prensa Ministerio de Desempleo, perdón, de Empleo y Seguridad Social.


 Debido a su interés, adjuntamos la Nota de Prensa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
LV Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales Fátima Báñez presenta una reforma en profundidad de las políticas activas de empleo

 *   Las iniciativas presentadas avanzan en la eficacia y eficiencia de las políticas activas de empleo, mejorando la coordinación y vinculando las políticas activas y pasivas de empleo

 *   La reforma se basa en la evaluación de resultados y vincula la distribución de fondos al cumplimiento de objetivos

 *   La formación se acerca a las necesidades del mercado para mejorar la empleabilidad de los trabajadores

 *   El Acuerdo Marco con agencias de colocación y el Portal Único de Empleo son nuevas herramientas para el fomento de la coordinación y mejora de la intermediación en el mercado de trabajo

11 abril 2013

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez ha presentado hoy a las Comunidades Autónomas una reforma en profundidad de las políticas activas de empleo.

En la edición LV de la Conferencia  Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales se ha presentado un Nuevo Marco de Programación y Evaluación de las Políticas Activas de Empleo que supone una reforma en profundidad de un sistema que no se había adecuado al marco de distribución de competencias en materia de políticas activas.

La propuesta de un nuevo marco es fruto del trabajo conjunto de Ministerio de Empleo y Seguridad Social y de todas las CCAA y está orientada al cumplimiento de objetivos. Se pretende, con ella, reforzar la eficacia de estas políticas y la eficiencia en el gasto, sobre la base de la evaluación.

El nuevo modelo, que será de aplicación gradual, define dos elementos fundamentales: los objetivos comunes y los instrumentos para alcanzarlos. Cada Comunidad Autónoma podrá priorizar los que considere convenientes con arreglo a sus particularidades territoriales para una más eficaz consecución del objetivo compartido.

El modelo se completa con un sistema de financiación vinculado al cumplimiento de los objetivos previamente fijados. No obstante, se mantiene un cierto grado de continuidad en la asignación de recursos, especialmente en los primeros años, para favorecer una transición gradual al nuevo modelo.
 Se han presentado los objetivos prioritarios que deberán orientar las medidas de políticas activas durante el año 2013:
 1.  Mejora de la empleabilidad de los jóvenes y apoyo al emprendimiento.

 2.  Mejora de la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo (larga duración, mayores de 55, perceptores del PREPARA).

 3.  Mejora de la calidad de la Formación Profesional para el Empleo  
 4. Mejora de la vinculación de las políticas activas y pasivas de empleo.

Ya en 2012 se dieron los primeros pasos hacia este nuevo enfoque lo cual ha permitido que en la Conferencia se haya abordado una distribución de fondos para 2013 que tiene en cuenta la evaluación de la ejecución de los objetivos fijados para 2012. Los recursos disponibles, en 2013, ascienden a  1.342,58 millones de euros.
 El Gobierno considera que esta reforma en profundidad de las políticas activas de empleo es muy necesaria en el contexto económico actual y a la vista de la evidente falta de eficacia y eficiencia del sistema anterior. Podemos afirmar que los temas que se llevan hoy a la Conferencia Sectorial
están en la línea de las recomendaciones de la Comisión.

ACUERDO MARCO CON AGENCIAS DE COLOCACIÓN Y PORTAL ÚNICO DE EMPLEO 
Se han presentado dos herramientas para modernizar y aumentar la transparencia en el mercado de trabajo.

La primera de ellas es el Acuerdo Marco con Agencias de colocación para la colaboración con los servicios públicos de empleo en la inserción de personas desempleadas. Esta nueva herramienta posibilita el marco jurídico adecuado para articular un sistema de colaboración homogéneo con todas aquellas CCAA que voluntariamente se adhieran.

Aporta un conjunto de condiciones comunes para el desarrollo de la colaboración público-privada en el ámbito de la intermediación laboral y permitirá el aprovechamiento de los conocimientos y la experiencia de agencias privadas, actuando en el mercado laboral en su conjunto.

La segunda herramienta que se ha presentado en la Conferencia es el futuro Portal Único de Empleo, cuya puesta en marcha responde a la necesidad de crear una base de datos común de ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formación.

Son proyectos ambiciosos que facilitarán la movilidad de los trabajadores, agilizarán la transición al empleo y fomentarán la activación de los desempleados al permitir una mayor vinculación entre las políticas activas y pasivas de empleo.

ESTRATEGIA DE EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JOVEN 
Se ha presentado a la Conferencia la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016, así como los mecanismos previstos de coordinación.  Se ha solicitado, además, la adhesión a la Estrategia de las CCAA.

La Estrategia, aprobada  tras un proceso de diálogo y participación con los interlocutores sociales, incluye 100 medidas para combatir el desempleo juvenil, de las cuales 15 son de choque, para responder a la urgencia que afecta a este colectivo. Para la puesta en marcha de estas actuaciones la
Estrategia cuenta con un presupuesto previsto de 3.485 millones de euros, de los cuales, un 32% estarán financiados por el Fondo Social Europeo. Está previsto que se realicen más de dos millones de acciones y, sólo  las medidas de choque, beneficiarán a más de un millón de jóvenes a lo largo de sus 4 años de desarrollo.

La Estrategia incluye entre sus medidas, algunas para cuyo desarrollo resulta imprescindible la participación de las Comunidades Autónomas y en las que se ha incidido especialmente durante el desarrollo de la Conferencia. A tal fin se constituirá un grupo de trabajo específico.

FORMACIÓN

Se han abordado varias cuestiones relacionadas con la formación profesional para  el empleo que suponen un avance más en la activación de los trabajadores desempleados y que se adecuan también a las recomendaciones de la Comisión para lograr una mayor empleabilidad mediante medidas de formación.

Se han presentado los borradores de dos Órdenes Ministeriales que desarrollan la adecuación de los certificados de profesionalidad al contrato de formación y aprendizaje, regulando su obtención en la modalidad de teleformación o “e-learning” y los aspectos formativos de este contrato.

También se han analizado los borradores de los Reales decretos por los que se aprueban 91 certificados de profesionalidad de 14 familias profesionales que completan la primera edición del repertorio de certificados de profesionalidad.

Con estos borradores, que se traen a esta Conferencia para informe preceptivo, se culmina la regulación necesaria para posibilitar la alternancia del empleo con la formación y para mejorar la formación, adecuándola a los parámetros de calidad que exige la Unión Europea.

OTROS ASUNTOS

Se han aprobado los criterios para la distribución territorial de subvenciones por ayudas previas a la jubilación ordinaria para el ejercicio económico de 2013, por importe 7,8 millones de euros.

Asimismo, se ha presentado el Plan Integrado de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para 2013 que prevé diferentes actuaciones en cuatro grandes áreas: la prevención de riesgos laborales, empleo y relaciones laborales, Seguridad Social y economía irregular y trabajo de extranjeros.

lunes, 15 de abril de 2013

Campaña de la Renta 2012

CAMPAÑA DE RENTA 2012

La Comunidad de Madrid facilita a sus empleados el cumplimiento de sus deberes ante Hacienda

La Comunidad de Madrid en el marco de la colaboración con la AEAT en la CAMPAÑA DE RENTA quiere facilitar a sus empleados públicos la presentación de sus declaraciones del IRPF correspondientes al ejercicio 2012 a través de la propia Intranet de la CM. 

Para ello, en la página principal de la Intranet - http://intranet.madrid.org- se va a habilitar un enlace directo a la Campaña de Renta 2012 de la página de la AEAT, en donde podrá: 

·         Solicitar el Borrador o los Datos Fiscales. Así no tendrá que esperar a recibir el borrador o los datos fiscales por correo en su domicilio.
·         Pedir el número de referencia del Borrador.
·         Consultar, modificar y confirmar el Borrador.
·         Consultar sus Datos Fiscales.

Una vez que a través del enlace habilitado a tal efecto, acceda a la página de la AEAT, deberá identificarse con un certificado de usuario de una entidad certificadora autorizada. 

Si no dispone de dicho certificado deberá, además de identificarse mediante el NIF y su primer apellido, cumplimentar uno de los siguientes datos: 

·         El numero de referencia del Borrador, o bien
·         El importe de la casilla 620 de la declaración de la renta del año anterior.

Deseo que esta información le sea de utilidad, y le animo a utilizar estos servicios.
 
Dirección General de Tributos de la Comunidad de Madrid

La "confiscación" de la Paga Extra


La primera cuestión de inconstitucionalidad que afecta al grueso de trabajadores de una comunidad autónoma 

El TSJ de Castilla y León también eleva al Constitucional la “confiscación” de la paga extra 

El Tribunal Superior de Castilla y León ha decidido elevar una cuestión de inconstitucionalidad ante las dudas legales que plantea la retirada de la paga extra al colectivo de empleados públicos laborales de esta comunidad autónoma, en virtud del decreto de recortes del Gobierno.

Se trata de la primera cuestión de inconstitucionalidad que afecta al grueso de empleados públicos laborales de una comunidad autónoma (20.000 trabajadores) y la segunda a nivel estatal, después de que la Audiencia Nacional se pronunciase recientemente en la misma línea sobre los trabajadores de la empresa pública CETARSA.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) manifiesta su satisfacción por este goteo de resoluciones judiciales que, sin duda, acabarán dando la razón al conjunto de los empleados públicos –funcionarios, laborales y estatutarios--. En el caso de que prosperen los argumentos sindicales, el Constitucional echaría por tierra el artículo 2 del Decreto Ley de recortes y por tanto, beneficiarse el grueso de los trabajadores del sector público español.

 En este sentido, CSI-F reitera al Gobierno que tome buena nota de lo que ha ocurrido en Portugal, porque los argumentos del Tribunal Constitucional luso son similares. La retirada de la paga extra vulnera el principio de igualdad en la adopción de medidas de recorte, como ha ocurrido en España.

Por otra parte, el presidente de CSI-F, Miguel Borra se reunirá el próximo viernes con el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, para trasladarle sus alegaciones al anteproyecto de Reforma Local. CSI-F calcula que podrían verse afectados 115.000 trabajadores, bien por la modificación de sus condiciones laborales y su destino, bien por la pérdida de su puesto de trabajo.

Frente a esta situación, CSI-F propone otras medidas de control y ahorro, como la implantación de un registro público de asesores, incompatibilidades retributivas de altos cargos, así como un catálogo de servicios públicos que bajo ningún concepto se pueden externalizar.

Madrid, 10 de abril de 2013

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Huelga enseñanza y csif



El Ministerio de Educación convoca a los sindicatos para el próximo martes 

CSI-F mantiene abierta la interlocución con el Gobierno pero no renuncia a ninguna medida de presión 

El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte ha convocado hoy mismo a los sindicatos del sector para el próximo martes, 16 de abril, con el fin de intercambiar posiciones respecto a la Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad Educativa, LOMCE, y el Estatuto Docente. 

Esta reunión se produce después de las presiones y las reiteradas peticiones de los sindicatos e incluye en su orden del día aspectos fundamentales que siempre ha reivindicado CSI-F. Del resultado de la misma dependerán las medidas que adopte nuestro sindicato de manera individual o en unidad con el resto de los sindicatos de la enseñanza. 

CSI-F no renuncia a ninguna medida de presión, hasta que concluyan las negociaciones. Mientras tanto, CSI-F no participa en la convocatoria de huelga anunciada hoy por diferentes colectivos de la enseñanza. 

El pasado 6 de marzo, CSI-F exigió al ministro de Educación, junto al resto de sindicatos, la apertura de la mesa de negociación para abordar temas fundamentales de la LOMCE y de la propia memoria económica que la acompaña, que afectan directamente a los docentes: 

     - Incremento del horario lectivo al profesorado, la compactación de asignaturas en Bachillerato, la especialización curricular de centros y la reducción de modalidades, la atribución de competencias a la función directiva, entre otras. 

CSI-F ya ha manifestado su postura de rechazo total al anteproyecto LOMCE en el Consejo Escolar del Estado y en todos los foros de Educación donde ha intervenido, basada entre otras en las siguientes razones: la falta de diálogo y de búsqueda de consensos, mantener la LOE como patrón de la LOMCE, la desconfianza hacia la Educación y la Enseñanza Públicas, la previsión de reducir los presupuestos de Educación 10.000 millones € hasta 2015, etc. 

Igualmente hemos pedido al Ministro que se negocie cuanto antes el Estatuto Público Docente con el fin de establecer el marco donde se regulen las condiciones laborales y profesionales del profesorado: acceso, movilidad, carrera profesional, ley de autoridad docente, o la jubilación.

jueves, 4 de abril de 2013

Enseñanzas del Latín

El latín esa lengua de la que derivan tantas, entre otras la nuestra, sigue dándonos lecciones sobre la vida. Así por ejemplo, veamos las diferencias entre "maestro" y "ministro" etimológicamente hablando:


           La palabra “maestro” deriva del término latino “magíster”
y este, a su vez, del adjetivo “magis” que significa “más o más que”.
El magíster lo podríamos definir como el que destaca o está por encima
del resto por sus conocimientos y habilidades.

           Por ejemplo, magíster equitum (jefe de caballería en la
Antigua Roma ) o magíster militum (jefe militar).

           De la misma familia tenemos magistrado, magistratura,
magistral (obsérvese que los oficios "nobles" de la misma raíz,
prefieren la forma latina).

           La palabra “ministro” deriva de “minister” (sirviente) y
este, a su vez, del adjetivo “minus” que significa “menos” o “menos
que”. El minister era el sirviente o el subordinado que apenas tenía
habilidades o conocimientos."


           EL LATÍN NOS EXPLICA POR QUÉ CUALQUIERA PUEDE SER
MINISTRO PERO NO MAESTRO.


 

Evolución empleo en marzo