CSI·F, como sindicato independiente, ha estado durante las últimas semanas
manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios al objeto de conseguir
modificar la Reforma Laboral. Una vez agotada esta vía sin que, a la fecha, hayamos
conseguido avances significativos, hemos decidido dar un paso más en la defensa de los
trabajadores, convocando esta concentración para trasladar a la opinión pública y a los
responsables políticos nuestra firme oposición a una reforma laboral impuesta.
Una reforma laboral no negociada y acordada unilateralmente por el Gobierno, sin
consenso parlamentario ni social, que no generará empleo ni facilitará la salida de la crisis
en la que nos encontramos inmersos.
CSI·F denuncia la falta de diálogo y por ello convoca y apoya las movilizaciones
profesionales convocadas en los distintos ámbitos.
Esta reforma laboral recorta los derechos de los trabajadores, abaratando el
despido y permitiendo a los empresarios y a la propia Administración el cambio de las
condiciones laborales de los trabajadores, sin previa negociación.
Una reforma laboral que inclina las relaciones laborales del lado empresarial,
facilitando la imposición en contra de la negociación.
Una reforma laboral que permite el despido de laborales de la Administración por
cuestiones presupuestarias u organizativas.
CSI·F seguirá defendiendo con la negociación y la movilización la consolidación de
los derechos conseguidos por los trabajadores a lo largo de los años, no consintiendo unas
relaciones laborales impuestas ni por empresarios ni por el Gobierno.
CSI·F no asumirá que un empleado público, que ha obtenido su puesto de trabajo por
un proceso selectivo, pueda perderlo y ser despedido por una decisión política, atacando
uno de los pilares básicos de la independencia en la Administración Pública.
Este es el blog de los miembros del Csif de la Junta de Personal de la Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte y Portavocía del Gobierno de la Comunidad de Madrid. Creado con el fin de informar a los Funcionarios sobre las actuaciones que nos competen.
viernes, 11 de mayo de 2012
Huelga Enseñanza
Los sindicatos representativos de la enseñanza, CSIF, FE.CCOO, ANPE, STEs‐i y
FETE‐UGT, convocamos una huelga en el Sector de Enseñanza el próximo día 22 de
mayo para protestar contra las medidas adoptadas por el Gobierno y las
Comunidades Autónomas.
Las últimas medidas adoptadas se añaden a las que venimos sufriendo desde hace
años y representan un recorte brutal respecto a la calidad de la Enseñanza, que
supondrán la masificación de las aulas en Educación Infantil, Primaria y Secundaria,
incluido el Bachillerato, además de limitar la extensión de la Formación Profesional,
clave para salir de la crisis de empleo que experimentan varias generaciones de
jóvenes, probablemente los mejor formados de las últimas décadas.
Estas medidas contribuyen también a agravar la crisis del empleo, pues suponen la
supresión de puestos de trabajo entre el profesorado interino y los aspirantes a
convertirse en profesorado funcionario de nuestra Enseñanza Pública, que garantiza
la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos y cuyos
profesionales son los mejor formados por lo que deberán tener la consideración que
les corresponde, así como el reconocimiento a su labor profesional.
Por todo ello hacemos un llamamiento al profesorado de la Enseñanza Pública para
que se una a la jornada de huelga que, como decimos más arriba, tendrá lugar el
próximo 22 de mayo.
Adrián Vivas Galán
Presidente Sector Nacional de Enseñanza
FETE‐UGT, convocamos una huelga en el Sector de Enseñanza el próximo día 22 de
mayo para protestar contra las medidas adoptadas por el Gobierno y las
Comunidades Autónomas.
Las últimas medidas adoptadas se añaden a las que venimos sufriendo desde hace
años y representan un recorte brutal respecto a la calidad de la Enseñanza, que
supondrán la masificación de las aulas en Educación Infantil, Primaria y Secundaria,
incluido el Bachillerato, además de limitar la extensión de la Formación Profesional,
clave para salir de la crisis de empleo que experimentan varias generaciones de
jóvenes, probablemente los mejor formados de las últimas décadas.
Estas medidas contribuyen también a agravar la crisis del empleo, pues suponen la
supresión de puestos de trabajo entre el profesorado interino y los aspirantes a
convertirse en profesorado funcionario de nuestra Enseñanza Pública, que garantiza
la cohesión social y la igualdad de oportunidades entre todos los ciudadanos y cuyos
profesionales son los mejor formados por lo que deberán tener la consideración que
les corresponde, así como el reconocimiento a su labor profesional.
Por todo ello hacemos un llamamiento al profesorado de la Enseñanza Pública para
que se una a la jornada de huelga que, como decimos más arriba, tendrá lugar el
próximo 22 de mayo.
Adrián Vivas Galán
Presidente Sector Nacional de Enseñanza
sábado, 5 de mayo de 2012
Sentencia
En sentencia de 17 de abril de 2012, la sección primera de la sala de lo social del
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, ha desestimado la demanda planteada por los
sindicatos CSI·F, CCOO, UGT, CSIT-UP contra la ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas.
CSI·F lamenta el fallo de la sentencia por el que se desestima la demanda promovida
por las Organizaciones Sindicales y destacamos el voto particular del Magistrado – Presidente
de la Sala, en el que considera:
1.- La Sala no debió entrar a conocer de la cuestión material suscitada, sino que hubo
de plantear cuestión de inconstitucionalidad respecto de la Disposición Adicional Primera de la
Ley de la Asamblea de Madrid 6/2.011
2.- La Disposición Adicional Primera lesiona el derecho a la negociación colectiva y,
asimismo, la garantía de la fuerza vinculante de los convenios colectivos (art. 37.1 de la
Constitución), vulnerando igualmente, el derecho fundamental a la libertad sindica (art. 28.1
de la Norma Suprema)
3.- La Disposición Adicional Primera de la Ley de la Asamblea de Madrid invade
competencias exclusivas del Estado sobre legislación laboral e infringe, por ello, el art. 149.1.7
de nuestra Carta Magna
CSI·F, continuará defendiendo las condiciones de trabajo del personal laboral de la
Comunidad de Madrid, y junto con los servicios jurídicos del resto de organizaciones
sindicales, interpondrá el correspondiente recurso de Casación , por lo que dicha sentencia
no es firme.
viernes, 4 de mayo de 2012
POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA
POR UNA REFORMA LABORAL NEGOCIADA
Luces y sombras, sobre todo sombras, serán este año, más que nunca, las protagonistas de este 1º de Mayo de 2012. Una fiesta que hoy queremos conmemorar con sabor más agridulce que en otras ocasiones. Estamos viviendo una parte de la historia de nuestro país, de nuestra economía, de los trabajadores y de los sindicatos, especialmente dura. Una época de continuos cambios desacertados, de la incertidumbre más profunda en todos los ámbitos laborales, tanto en el privado, como en el público. Por nuestra parte, queremos vivir un primero de mayo conmemorativo y festivo, pero repleto de reivindicaciones, de exigencias y peticiones como uno de los sindicatos más representativos de la sociedad española.
En estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.
Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y que ataca como nunca
en la historia la independencia de la Administración, al permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de la Administración.Una reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas de empleo de todo el territorio español. Una reforma que no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión de nuestros gobernantes.
Una reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores, abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y laborales de forma unilateral, una reforma laboral que no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de
despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han
derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las enmiendas presentadas al texto final. Garantizar los derechos de los trabajadores y la imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos momentos y de no aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.
Ahora más que nunca es necesaria la NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Luces y sombras, sobre todo sombras, serán este año, más que nunca, las protagonistas de este 1º de Mayo de 2012. Una fiesta que hoy queremos conmemorar con sabor más agridulce que en otras ocasiones. Estamos viviendo una parte de la historia de nuestro país, de nuestra economía, de los trabajadores y de los sindicatos, especialmente dura. Una época de continuos cambios desacertados, de la incertidumbre más profunda en todos los ámbitos laborales, tanto en el privado, como en el público. Por nuestra parte, queremos vivir un primero de mayo conmemorativo y festivo, pero repleto de reivindicaciones, de exigencias y peticiones como uno de los sindicatos más representativos de la sociedad española.
En estos momentos de profunda crisis económica, desde CSIF asumimos nuestra responsabilidad y se ejecutarán con la mano más firme, el mejor de los propósitos y el mayor de los esfuerzos, para conseguir que no sean los trabajadores los que paguen las consecuencias de una crisis que no han originado.
Nuestro primer reto, es hacer frente a una nueva Reforma Laboral aprobada sin negociación previa, que recorta los derechos de los trabajadores y que ataca como nunca
en la historia la independencia de la Administración, al permitir en su disposición adicional segunda el posible despido de laborales de la Administración.Una reforma laboral, que no aliviará las cifras de desempleados que mes tras mes, engrosan las colas ante las oficinas de empleo de todo el territorio español. Una reforma que no servirá para aliviar ni mejorar las economías familiares, verdaderas damnificadas por la situación actual, culpa y consecuencia de la mala gestión de nuestros gobernantes.
Una reforma laboral que entrega a los empresarios, los derechos de los trabajadores, abaratando el despido, permitiendo cambiar sus condiciones económicas y laborales de forma unilateral, una reforma laboral que no generará empleo y lo que si conseguirá es inclinar la negociación colectiva de forma importante hacia el lado de los empresarios aumentando con ello de forma importante la conflictividad laboral.
Tampoco en el ámbito público aporta soluciones reales. ¿O es que la posibilidad de
despedir al personal laboral por motivos presupuestarios va a solucionar el derroche de las administraciones o, ya puestos, la crisis? En cambio, propiciará que decaigan la cantidad y la calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y hará que la Administración Pública quede más en manos de los políticos, los mismos que han
derrochado en gastos superfluos con infraestructuras ruinosas, coches oficiales y administraciones paralelas y clientelistas sin control.
Para CSIF es inasumible esta reforma laboral y estamos trabajando sin buscar el protagonismo, ni la foto fácil, ni el rédito electoral propio, o de algún partido político afín, con TODOS los grupos políticos en mejorar con las enmiendas presentadas al texto final. Garantizar los derechos de los trabajadores y la imposibilidad de despido de laborales son para CSIF irrenunciables en estos momentos y de no aceptarse en el trámite parlamentario nuestras propuestas pasaremos a la acción en toda su extensión, no descartando movilizaciones y la huelga.
Ahora más que nunca es necesaria la NEGOCIACION política y sindical, es hora de que TODOS participemos en conseguir una reforma laboral NEGOCIADA que nos permita establecer las nuevas reglas que regularan el mercado laboral de nuestro país.
Por eso, ahora más que nunca, seguiremos instando a los Gobiernos, medidas que fomenten el crecimiento del empleo estable y de calidad, para que los trabajadores puedan conseguir salir de esta tesitura. También pediremos de forma imperativa líneas de actuación que potencien las inversiones, que se garantice los servicios públicos y que se alcancen unos niveles de coberturas sociales adecuadas que se ajusten a lo que demanda la sociedad.
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
sábado, 28 de abril de 2012
Bibliotecas
Actualmente las bibliotecas de la Comunidad de Madrid y del ayuntamiento están siendo objeto de un proceso de integración, ya que se considera que son "duplicidades", aunque nosotros pensamos más bien en que son "complementarias", ya que los estándares internacionales de calidad y uso establecidos por organizaciones como la IFLA aún no se han alcanzado. También son objeto de cierta polémica por las declaraciones sobre "voluntariado" efectuadas por los responsables municipales.
Todo ello enmarcado en un momento de crisis como el actual, con la mayor tasa de paro conocida y con numerosos recortes y subidas de impuestos, no son, desde luego, el mejor momento para hacer cambios, que además, pueden ser irreversibles, afectando a la calidad de un servicio que consideramos básico para la ciudadanía.
Por todo ello, desde organizaciones de profesionales en el ámbito de la documentación como SEDIC, se ha desarrollado una Mesa Redonda
A Continuación os pasamos las notas tomadas en esa reunión:
Asistentes
1. Dª. María del Carmen del Moral
Jefe del Departamento de Archivos y Bibliotecas del Ayuntamiento de Madrid.
2. D. Juan Manuel Camacho Grande
Subdirector General de Familia, Infancia y Voluntariado del Ayuntamiento de Madrid.
3. Dª. Margarita Taladriz Mas
Presidenta de FESABID.
4. Dª. Virginia Ortiz-Repiso
Directora del Departamento de Biblioteconomía y Documentación
de la Universidad Carlos III de Madrid.
5. Luis García Méndez
Director de la Biblioteca Pública de Segovia.
Modera: Dª. Mª Nieves Cajal Santos
Responsable de Documentación de Casa de América y Vocal de la Junta Directiva de SEDIC.
Formato:
Habrá un primer turno de intervenciones breves, de duración no superior a cinco minutos, seguido de un turno de preguntas e intervenciones de los asistentes al acto.
Tras la presentación de Mª Nieves Cajal, toma la palabra Maria del Carmen del Moral, que expone que hay 3 cuerpos de categorías de trabajadores en las btecas del ayto, que es un colectivo importante. Se está abierto a otras formas de “participación”, en el programa político del PP se quiere “la participación ciudadana” de ahí el voluntariado. Hasta el año 77/79 no se planteó la creación de bibliotecas municipales en el Ayto, servicio con funcionarios, bibliotecario es una profesión, que crea cultura de base, la ley no permite otra cosa al voluntario más que como está, como colaborador.
Camacho Grande, el voluntariado está muy regulado por las leyes autonómicas y estatales, en la Comunidad de Madrid, del año 94, en ningún caso pueden sustituir al profesional, la ley fija los límites del voluntariado y la ley los limita mucho: cooperación al desarrollo… establece una regulación específica, tiene mucho de compromiso, no puede sustituir al trabajador. Fomentar el voluntariado, participación activa del voluntariado, problema de la gestión del mismo, apoyo y colaboración.
Margarita Taladriz-Fesabid- Voluntariado es algo común en el ámbito anglosajón, preocupa su interés en incorporarlo ahora precisamente en época de crisis. Donde existen dan un valor añadido; una ley específica de su participación en bibliotecas nos dejaría más tranquilos a los profesionales, pues todo es interpretable. En España trabajan unos 40.000 profesionales en el ámbito de la información. Siempre se rompe la cuerda por el más débil, los bibliotecarios, que tienen poca visibilidad… esto es solo el principio, hay que dar a la sociedad instrumentos para que sepa lo que estamos aportando. Fesabid piensa hacer un estudio con información de esto, lo que aportan, a corto y largo plazo.
Virginia Ortiz Repiso- UC3M- Queda mucho por hacer y mucho por saber. Trabajo de imagen del bibliotecario, la función de la biblioteca va mucho más allá, en las universidades se han transformado en CRAI, las bibliotecas son un punto fundamental de apoyo… Los profesionales son los únicos que pueden gestionar y coordinar la biblioteca: hay grados, masters, masters de investigación, ciclos de doctorado… la biblioteca además es un punto de encuentro, especialmente las públicas.
Luis García Méndez, Biblteca de Segovia, habla sobre las bibliotecas y voluntarios.
Turno de Preguntas:
Preguntados sobre la Comunidad y Ayto: El informe hecho por el Ayto. Reunión con Chapman, las bitecas públicas son municipales pero NO es el momento de acoger competencias. Hay que hacerlo con calma: 1) crear mapa bibliotecario / ver cuales están realmente duplicadas 2) La comunidad de Madrid no tiene los profesionales por categorías como el Ayto, hay categorías que no existen en el ayto. 3) Hay importantes diferencias de sueldo entre ayto y comunidad, se paga mucho más en el Ayto. 4) Problema de edificios, no todos son adecuados como bibliotecas. Si se puede exigir a la CAM carnet único, catálogo único.
Sobre los voluntarios. Se vuelve a decir que esta PARALIZADO, se les ha dado clases de formación, pero de momento no hay CONVENIO, ni BORRADOR. JM Camacho dice que no se firmará nada sin el placet de los profesionales bibliotecarios.
Se señala que la bteca Regional y la de Salamanca, del Estado, quedarían fuera del Ayto, lo cual otro problema podría ser la paralización de la vida profesional, se les corta la movilidad… hay que ver que pasa con ello.
Todo esto hace pensar que será algo muy lento, pero que puede que no, si son objeto de moneda de cambio, por las transferencias que acepte la Comunidad provenientes del Ayto.
Tras estas consideraciones se hace turno de preguntas orales en las que se indica por parte de los asistentes su preocupación por las bibliotecas públicas y la entrada de voluntarios.
Todo ello enmarcado en un momento de crisis como el actual, con la mayor tasa de paro conocida y con numerosos recortes y subidas de impuestos, no son, desde luego, el mejor momento para hacer cambios, que además, pueden ser irreversibles, afectando a la calidad de un servicio que consideramos básico para la ciudadanía.
Por todo ello, desde organizaciones de profesionales en el ámbito de la documentación como SEDIC, se ha desarrollado una Mesa Redonda
A Continuación os pasamos las notas tomadas en esa reunión:
Asistentes
1. Dª. María del Carmen del Moral
Jefe del Departamento de Archivos y Bibliotecas del Ayuntamiento de Madrid.
2. D. Juan Manuel Camacho Grande
Subdirector General de Familia, Infancia y Voluntariado del Ayuntamiento de Madrid.
3. Dª. Margarita Taladriz Mas
Presidenta de FESABID.
4. Dª. Virginia Ortiz-Repiso
Directora del Departamento de Biblioteconomía y Documentación
de la Universidad Carlos III de Madrid.
5. Luis García Méndez
Director de la Biblioteca Pública de Segovia.
Modera: Dª. Mª Nieves Cajal Santos
Responsable de Documentación de Casa de América y Vocal de la Junta Directiva de SEDIC.
Formato:
Habrá un primer turno de intervenciones breves, de duración no superior a cinco minutos, seguido de un turno de preguntas e intervenciones de los asistentes al acto.
Tras la presentación de Mª Nieves Cajal, toma la palabra Maria del Carmen del Moral, que expone que hay 3 cuerpos de categorías de trabajadores en las btecas del ayto, que es un colectivo importante. Se está abierto a otras formas de “participación”, en el programa político del PP se quiere “la participación ciudadana” de ahí el voluntariado. Hasta el año 77/79 no se planteó la creación de bibliotecas municipales en el Ayto, servicio con funcionarios, bibliotecario es una profesión, que crea cultura de base, la ley no permite otra cosa al voluntario más que como está, como colaborador.
Camacho Grande, el voluntariado está muy regulado por las leyes autonómicas y estatales, en la Comunidad de Madrid, del año 94, en ningún caso pueden sustituir al profesional, la ley fija los límites del voluntariado y la ley los limita mucho: cooperación al desarrollo… establece una regulación específica, tiene mucho de compromiso, no puede sustituir al trabajador. Fomentar el voluntariado, participación activa del voluntariado, problema de la gestión del mismo, apoyo y colaboración.
Margarita Taladriz-Fesabid- Voluntariado es algo común en el ámbito anglosajón, preocupa su interés en incorporarlo ahora precisamente en época de crisis. Donde existen dan un valor añadido; una ley específica de su participación en bibliotecas nos dejaría más tranquilos a los profesionales, pues todo es interpretable. En España trabajan unos 40.000 profesionales en el ámbito de la información. Siempre se rompe la cuerda por el más débil, los bibliotecarios, que tienen poca visibilidad… esto es solo el principio, hay que dar a la sociedad instrumentos para que sepa lo que estamos aportando. Fesabid piensa hacer un estudio con información de esto, lo que aportan, a corto y largo plazo.
Virginia Ortiz Repiso- UC3M- Queda mucho por hacer y mucho por saber. Trabajo de imagen del bibliotecario, la función de la biblioteca va mucho más allá, en las universidades se han transformado en CRAI, las bibliotecas son un punto fundamental de apoyo… Los profesionales son los únicos que pueden gestionar y coordinar la biblioteca: hay grados, masters, masters de investigación, ciclos de doctorado… la biblioteca además es un punto de encuentro, especialmente las públicas.
Luis García Méndez, Biblteca de Segovia, habla sobre las bibliotecas y voluntarios.
Turno de Preguntas:
Preguntados sobre la Comunidad y Ayto: El informe hecho por el Ayto. Reunión con Chapman, las bitecas públicas son municipales pero NO es el momento de acoger competencias. Hay que hacerlo con calma: 1) crear mapa bibliotecario / ver cuales están realmente duplicadas 2) La comunidad de Madrid no tiene los profesionales por categorías como el Ayto, hay categorías que no existen en el ayto. 3) Hay importantes diferencias de sueldo entre ayto y comunidad, se paga mucho más en el Ayto. 4) Problema de edificios, no todos son adecuados como bibliotecas. Si se puede exigir a la CAM carnet único, catálogo único.
Sobre los voluntarios. Se vuelve a decir que esta PARALIZADO, se les ha dado clases de formación, pero de momento no hay CONVENIO, ni BORRADOR. JM Camacho dice que no se firmará nada sin el placet de los profesionales bibliotecarios.
Se señala que la bteca Regional y la de Salamanca, del Estado, quedarían fuera del Ayto, lo cual otro problema podría ser la paralización de la vida profesional, se les corta la movilidad… hay que ver que pasa con ello.
Todo esto hace pensar que será algo muy lento, pero que puede que no, si son objeto de moneda de cambio, por las transferencias que acepte la Comunidad provenientes del Ayto.
Tras estas consideraciones se hace turno de preguntas orales en las que se indica por parte de los asistentes su preocupación por las bibliotecas públicas y la entrada de voluntarios.
martes, 10 de abril de 2012
HOY, 10/4/2012, JUICIO POR EL CONFLICTO COLECTIVO-PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Hoy se ha celebrado en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el juicio por el
Conflicto Colectivo interpuesto por las Organizaciones Sindicales contra la modificación de las
condiciones de trabajo impuestas al personal laboral de la Comunidad de Madrid.
Conflicto Colectivo interpuesto por las Organizaciones Sindicales contra la modificación de las
condiciones de trabajo impuestas al personal laboral de la Comunidad de Madrid.
Todos los sindicatos se han ratificado en la demanda presentada el pasado 12 marzo y
han solicitado con carácter principal, que se declare nula la decisión adoptada por la
Comunidad de alterar el régimen de la jornada laboral y retribuciones que modifica
sustancialmente las condiciones de trabajo del personal laboral del Comunidad de Madrid.
CSI∙F entiende que la Ley 6/2011 , de Medidas Fiscales y Administrativas de la
Comunidad de Madrid, al derecho fundamental y a la negociación colectiva, lo que ha obligado
a plantear la cuestión de inconstitucionalidad de conformidad con el artículo 163 de la C.E
El personal laboral y funcionario de la Comunidad de Madrid ha visto vulnerado su
Derecho a la negociación Colectiva, por lo que, CSI∙F seguirá participando en todas las
demandas que se interpongan contra todas las medidas que debieron negociarse con las
Organizaciones Sindicales que representan a los Empleados Públicos de la Comunidad de
Madrid.
jueves, 5 de abril de 2012
Oferta Pública de Empleo
Esta es la oferta pública de Empleo de la Comunidad de Madrid:
BOCM LUNES 2 DE ABRIL DE 2012
PERSONAL DOCENTE
Grupo A.
— Subgrupo A1.
Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria: 190 plazas.
No hay más... cada vez menos personal trabajando en la administración significa menos personal para atender nuestras necesidades: médicos, jueces, policías, profesores, maestros, bibliotecarios... en resumen, cada vez más pobres.
BOCM LUNES 2 DE ABRIL DE 2012
PERSONAL DOCENTE
Grupo A.
— Subgrupo A1.
Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria: 190 plazas.
No hay más... cada vez menos personal trabajando en la administración significa menos personal para atender nuestras necesidades: médicos, jueces, policías, profesores, maestros, bibliotecarios... en resumen, cada vez más pobres.
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