INFORME SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Hoy 28 de marzo de 2012, ha sido convocada por la Administración la MGNAAPP, para informar del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Por parte de la Administración ha presidido la Directora General de Función Pública, asistiendo también el Director General de Costes y retribuciones, representantes de todas las Comunidades Autónomas y de la FEMP Por la parte sindical CSI.F, CCOO, UGT, CIGA y ELA-STV.
Los representantes de la Administración General del Estado han informado, que los aspectos competencia de esta mesa que van en los Presupuestos Generales del Estado son los tres puntos siguientes:
1. Retribuciones Empleados Públicos: se mantiene la congelación salarial Establecida en el R.D. de prorroga de presupuestos para el ejercicio 2012.
2. Oferta Pública de Empleo: se mantiene en los mismos términos establecidos en el R.D. de prorroga de presupuestos para el ejercicio 2012, extendiéndose la tasa de reposición del 10%, además de a los sectores ya contemplados en esta prórroga (sanidad, educación, cuerpos y fuerzas de seguridad del estado, fuerzas armadas, policías autonómicas y cuerpos de lucha contra el fraude fiscal y laboral) al ámbito de policía local y servicios de prevención y extinción de incendios.
3. Jornada laboral: se establece con rango de normativa básica, la jornada general de trabajo en el sector público, marcando que la jornada no podrá ser inferior a 37,5 horas semanales, suspendiéndose todos los acuerdos y convenios que establezcan otras condiciones. Esta medida es de carácter temporal y no supone la modificación del EBEP, en este punto, sino su suspensión (apreciación de la Administración)
Postura que ha mantenido CSI-F:
Hemos mostrado nuestro desacuerdo a las medidas por los siguientes motivos:
1. Los empleados públicos hemos perdido, en los últimos 4 ejercicios en torno a un 20% de poder adquisitivo, una nueva congelación incide en esta pérdida. Hemos pedido a la Administración que cuantifique la perdida de poder adquisitivo de estos últimos años, para que la sociedad sea consciente de la repercusión de la crisis en los Empleados Públicos. Igualmente hemos solicitado que en un tiempo negociado y razonable se trabaje para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.
2. La suspensión de la OPEs y la tasa de reposición en los servicios básicos, es un ataque a la calidad de los servicios públicos que demandan y se merecen nuestros ciudadanos. Y va a generar problemas muy serios en sectores tan importantes como educación, sanidad, servicios sociales, justicia, seguridad pública, etctera.
3. El incremento de la jornada laboral, es un nuevo recorte de derechos que encubre una disminución salarial y que creemos que puede entrar en conflicto con competencias autonómicas.
Hemos manifestado nuestro total desacuerdo, en que se siga con la dinámica del anterior gobierno, de obviar la negociación, convirtiendo la MGNAAPP, en un foro meramente informativo. No nos facilitan documentos previos, ni por tanto podemos presentar propuestas.
Hemos reivindicado el dialogo social y la negociación.
Hemos solicitado que se negocie un reglamento de funcionamiento de la mesa y que se levanten actas públicas.
Madrid a 28 de marzo de 2012
COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL
Este es el blog de los miembros del Csif de la Junta de Personal de la Vicepresidencia, Consejería de Cultura y Deporte y Portavocía del Gobierno de la Comunidad de Madrid. Creado con el fin de informar a los Funcionarios sobre las actuaciones que nos competen.
jueves, 29 de marzo de 2012
martes, 27 de marzo de 2012
Presupuestos 2012
Hacienda convoca a sindicatos de las AA.PP para explicar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado, tras la petición de CSI-F
El Ministerio de Hacienda ha convocado la Mesa de Negociación en las administraciones Públicas (órgano interlocutor del Gobierno con los agentes sociales para negociar las condiciones de trabajo de los empleados públicos)para explicar a los sindicatos el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2012.
La reunión ha sido convocada para el próximo miércoles, 28 de marzo.
Esta petición se produce una semana después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), el sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, reclamara la convocatoria urgente de la mesa, para que el Gobierno informe de primera mano a los sindicatos, representantes legítimos de los trabajadores, sobre las reformas que tiene previsto llevar a cabo en el Sector Público, ante las diferentes informaciones publicadas en medios de comunicación.
En una carta dirigida al secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, CSI-F trasladó la “inquietud” que existe en los empleados públicos de toda España ante las diferentes declaraciones realizadas por responsables del Gobierno, muchas veces contradictorias, sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos, la gestión de las Administraciones, su viabilidad económica, la organización en la prestación de servicios e incluso la organización del propio Estado (fusión de ayuntamientos, etcétera).
CSI-F, reclamó la convocatoria de la Mesa, como viene siendo habitual a lo largo de los últimos años, para que los agentes sociales puedan analizar el Proyecto de Presupuestos Generales de Estado para el presente año. Este sindicato recuerda que este órgano no ha vuelto a reunirse desde el pasado mes de diciembre y entiende que “la gravedad y la profundidad de las medidas que el Gobierno tiene encima de la mesa exigen su convocatoria urgente”.
Estas medidas, añade CSI-F, se unen a la reforma laboral, actualmente en trámite parlamentario, que en sus disposiciones adicionales segunda y tercera, modifica el marco de relaciones laborales, abriendo la posibilidad de plantear despidos en el personal laboral de las Administraciones Públicas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Como le ha hecho llegar a las diferentes fuerzas políticas representadas en el arco parlamentario, CSI-F reitera al Gobierno su rechazo a la posibilidad de que se pueda despedir a empleados públicos que hayan obtenido su plaza por proceso selectivo regido por los criterios legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. CSI-F ha reclamado a los grupos parlamentarios, empezando por el Grupo Parlamentario Popular, que retiren esta disposición de la reforma laboral, durante su trámite parlamentario. “Entendemos que todas estas cuestiones afectan de manera directa sobre la organización del trabajo y las condiciones laborales de 2,7 millones de
españoles y como sindicato más representativo en el sector, reclamamos conocer de primera mano los proyectos que el Gobierno pretende llevar a cabo y su hoja de ruta”, añade.
El Ministerio de Hacienda ha convocado la Mesa de Negociación en las administraciones Públicas (órgano interlocutor del Gobierno con los agentes sociales para negociar las condiciones de trabajo de los empleados públicos)para explicar a los sindicatos el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2012.
La reunión ha sido convocada para el próximo miércoles, 28 de marzo.
Esta petición se produce una semana después de que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), el sindicato más representativo de las Administraciones Públicas, reclamara la convocatoria urgente de la mesa, para que el Gobierno informe de primera mano a los sindicatos, representantes legítimos de los trabajadores, sobre las reformas que tiene previsto llevar a cabo en el Sector Público, ante las diferentes informaciones publicadas en medios de comunicación.
En una carta dirigida al secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, CSI-F trasladó la “inquietud” que existe en los empleados públicos de toda España ante las diferentes declaraciones realizadas por responsables del Gobierno, muchas veces contradictorias, sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos, la gestión de las Administraciones, su viabilidad económica, la organización en la prestación de servicios e incluso la organización del propio Estado (fusión de ayuntamientos, etcétera).
CSI-F, reclamó la convocatoria de la Mesa, como viene siendo habitual a lo largo de los últimos años, para que los agentes sociales puedan analizar el Proyecto de Presupuestos Generales de Estado para el presente año. Este sindicato recuerda que este órgano no ha vuelto a reunirse desde el pasado mes de diciembre y entiende que “la gravedad y la profundidad de las medidas que el Gobierno tiene encima de la mesa exigen su convocatoria urgente”.
Estas medidas, añade CSI-F, se unen a la reforma laboral, actualmente en trámite parlamentario, que en sus disposiciones adicionales segunda y tercera, modifica el marco de relaciones laborales, abriendo la posibilidad de plantear despidos en el personal laboral de las Administraciones Públicas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Como le ha hecho llegar a las diferentes fuerzas políticas representadas en el arco parlamentario, CSI-F reitera al Gobierno su rechazo a la posibilidad de que se pueda despedir a empleados públicos que hayan obtenido su plaza por proceso selectivo regido por los criterios legales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. CSI-F ha reclamado a los grupos parlamentarios, empezando por el Grupo Parlamentario Popular, que retiren esta disposición de la reforma laboral, durante su trámite parlamentario. “Entendemos que todas estas cuestiones afectan de manera directa sobre la organización del trabajo y las condiciones laborales de 2,7 millones de
españoles y como sindicato más representativo en el sector, reclamamos conocer de primera mano los proyectos que el Gobierno pretende llevar a cabo y su hoja de ruta”, añade.
lunes, 26 de marzo de 2012
CSIF TAMBIÉN LUCHA CONTRA LA REFORMA LABORAL, PESE A NO SECUNDAR LA HUELGA
CSIF dice a Toxo que también lucha contra reforma pese a no secundar huelga
21/03/2012 EFE
Cáceres, 21 mar (EFE).- El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha respondido hoy al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que su organización va a luchar "hasta la extenuación" en defensa de los derechos de los empleados públicos frente a la reforma laboral, aunque ha aseverado que no secundarán la huelga general del próximo 29 de marzo.
Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".
Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos. Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios". Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.
"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral. En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.
Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de administración Pública, Antonio Beteta. El objetivo, apunta, es instar al Gobierno
central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE
21/03/2012 EFE
Cáceres, 21 mar (EFE).- El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha respondido hoy al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que su organización va a luchar "hasta la extenuación" en defensa de los derechos de los empleados públicos frente a la reforma laboral, aunque ha aseverado que no secundarán la huelga general del próximo 29 de marzo.
Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".
Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos. Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios". Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.
"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral. En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.
Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de administración Pública, Antonio Beteta. El objetivo, apunta, es instar al Gobierno
central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE
domingo, 25 de marzo de 2012
Reuniones
Las reuniones para negociar los calendarios laborales de nuestra Vicepresidencia, para vuestro conocimiento fueron el día 13 de marzo, en relación al horario en el BOCM, y el día 15 el resto de Centros.
En ambas reuniones, se señala por parte de la Presidente de la Junta de Personal, hablando en nombre de Comité y Junta, que "No es competencia de la Junta de Personal ni del Comité de Empresa negociar la ampliación de jornada laboral. Por lo tanto, conforme se establece en el artículo catorce en su último párrafo, del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos para los años 2004-2007 que textualmente dice "Caso de desacuerdo sobre el calendario laboral, se dará traslado del mismo a la Comisión de Seguimiento que oídas las discrepancias planteadas, emitirá informe al respecto y en el artículo veintiocho, en su último párrafo, del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, para los años 2004-2007, dice textualmente "En el supuesto de que no exista acuerdo con la representación sindical sobre la determinación del calendario laboral de un centro de trabajo se dará traslado a la Comisión Paritaria, que oídas las discprepancias planteadas, emitirá informe al respecto",
Por lo tanto, conforme a los textos convencionales el texto remitido por la Subdirectora General de Personal, deberá ser remitido a las citadas comisiones, como ya se ha hecho en otros ámbitos de la administración autonómica....
Por tanto, como no existió acuerdo con la Junta de Personal y el Comité de Empresa se levantaron las sesiones.
En ambas reuniones, se señala por parte de la Presidente de la Junta de Personal, hablando en nombre de Comité y Junta, que "No es competencia de la Junta de Personal ni del Comité de Empresa negociar la ampliación de jornada laboral. Por lo tanto, conforme se establece en el artículo catorce en su último párrafo, del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autónomos para los años 2004-2007 que textualmente dice "Caso de desacuerdo sobre el calendario laboral, se dará traslado del mismo a la Comisión de Seguimiento que oídas las discrepancias planteadas, emitirá informe al respecto y en el artículo veintiocho, en su último párrafo, del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, para los años 2004-2007, dice textualmente "En el supuesto de que no exista acuerdo con la representación sindical sobre la determinación del calendario laboral de un centro de trabajo se dará traslado a la Comisión Paritaria, que oídas las discprepancias planteadas, emitirá informe al respecto",
Por lo tanto, conforme a los textos convencionales el texto remitido por la Subdirectora General de Personal, deberá ser remitido a las citadas comisiones, como ya se ha hecho en otros ámbitos de la administración autonómica....
Por tanto, como no existió acuerdo con la Junta de Personal y el Comité de Empresa se levantaron las sesiones.
viernes, 23 de marzo de 2012
Declaración Presidente CSIF
Cáceres, 21 mar (EFE).- El presidente nacional de CSIF, Miguel Borra, ha respondido hoy al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, que su organización va a luchar "hasta la extenuación" en defensa de los derechos de los empleados públicos frente a la reforma laboral, aunque ha aseverado que no secundarán la huelga general del próximo 29 de marzo.
Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".
Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos.
Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios".
Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.
"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral.
En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.
Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de Administración Pública, Antonio Beteta.
El objetivo, apunta, es instar al Gobierno central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE
declaración completa
Así ha respondido Borra, en declaraciones a Efe, a Fernández Toxo, que ayer en Mérida calificó de "gravísima irresponsabilidad" que el sindicato CSIF, mayoritario en la Administración pública, no secundara la huelga porque, en su opinión, "deja en la indefensión a muchos trabajadores".
Borra, que ha participado en el VI Congreso Provincial de CSIF en Cáceres, ha insistido en que les mueve su defensa de los empleados públicos y los servicios públicos.
Además, ha matizado que son un sindicato "independiente" y entienden que las fechas de una huelga tienen que estar desvinculadas de "cualquier otro tipo de fecha y de calendarios".
Por ello, CSIF no apoya la huelga, aunque sus afiliados y simpatizantes son libres de secundarla, y deberán tomar la decisión que consideren más pertinente, añade.
"Nosotros hemos defendido la misma posición, nos mueve la defensa de los empleados públicos, los trabajadores y de toda la sociedad", ha señalado Borra, que ha apuntado que su organización ya ha mantenido reuniones con los grupos parlamentarios de PP, PSOE, IU, CIU y UPyD, para introducir modificaciones en el texto de la reforma laboral.
En concreto, ha explicado que se negocian los derechos de los 700.000 empleados públicos laborales presentes en las administraciones públicas, que han realizado un proceso selectivo para tener su plaza y que no pueden ser susceptibles de ser despedidos, ha declarado.
Miguel Borra ha indicado además que la norma no ha salido aún de las Cortes, así como que hay que esperar a ver qué ocurre con los Presupuestos Generales del Estado, para lo que CSIF ha solicitado una reunión con el secretario de Estado de Administración Pública, Antonio Beteta.
El objetivo, apunta, es instar al Gobierno central a que convoque una mesa para negociar y trabajar todos los asuntos que afecten a los empleados públicos. EFE
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