De una lectura rápida destacamos su artículo 2.1
Artículo 2. Paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012
del personal del sector público.
1. En el año 2012 el personal del sector público definido en el
artículo 22. Uno de la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del
Estado, verá reducida sus retribuciones en las cuantías que corresponda percibir
en el mes de diciembre como consecuencia de la supresión tanto de la paga
extraordinaria como de la paga adicional de complemento específico o pagas
adicionales equivalentes de dicho mes.
El artículo 8
Artículo 8. Modificación de los artículos 48 y 50 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del Empleado Público y medidas sobre
días adicionales.
Uno. Se modifica el artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en los siguientes términos:
«Artículo 48. Permisos de los funcionarios
públicos.
Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un
familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando
sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el
permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de
cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un
día.
c) Para realizar funciones sindicales o de representación del
personal, en los términos que se determine.
d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas
definitivas de aptitud, durante los días de su celebración.
e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto por las funcionarias embarazadas.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho
a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este
derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora
al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la
jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente
por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del
tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas
el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de
parto múltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra
causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o
el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos
horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus
retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el
cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera
especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo,
con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse
del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por
sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer
grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el
cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones
de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo
hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear
entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, tres días.
l) Por matrimonio, quince días.»
Dos. Se modifica el artículo 50 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público que queda redactado de la
siguiente manera:
«Artículo 50. Vacaciones de los funcionarios
públicos.
Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante
cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de
los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el
año fue menor.
A los efectos de lo previsto en el presente artículo, no se
considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones
que se establezcan para los horarios especiales.»
Tres. Desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley,
quedan suspendidos y sin efecto los Acuerdos, Pactos y Convenios para el
personal funcionario y laboral, suscritos por las Administraciones Públicas y
sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas que no se
ajusten a lo previsto en este artículo, en particular, en lo relativo al permiso
por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre
disposición o de similar naturaleza.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
No obstante, en la Disposición transitoria primera, se establece que:
Lo dispuesto en este Real Decreto-ley sobre vacaciones y días
de asuntos particulares, días adicionales a los días de libre disposición o de
similar naturaleza, no impedirá que el personal funcionario,
estatutario y laboral disfrute los días correspondientes al año 2012, conforme a
la normativa vigente hasta la entrada en vigor de este Real
Decreto-ley.
No hay comentarios:
Publicar un comentario