Miguel Borra: “Ha llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar
las AA.PP y dignificar las condiciones de los empleados públicos”
La Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F) alcanzó esta tarde un principio de acuerdo con el secretario de
Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, y otras organizaciones
sindicales del sector público, por el que el Gobierno se compromete a la apertura
de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el ámbito
de la Administración
General, para abordar las condiciones laborales de los
empleados públicos, entre otros temas.
Después de meses de presión y protestas, en los que la colaboración e
implicación de los empleados públicos de toda España ha sido vital, CSI-F ha
conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las
diferentes mesas de negociación, frente a la “imposición, la política de hechos
consumados y la cultura del recorte” que se ha producido durante los últimos
años.
En una declaración de intenciones entregada a los sindicatos, el
Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de consecución del
objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien
reconoce que los empleados públicos
constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido
para la sociedad en el mantenimiento de los servicios esenciales: educación,
sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia… En este sentido, la Administración se
compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a
desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público.
Esta norma, aprobada en 2007 pero pendiente de desarrollo, contempla
entre otros aspectos el avance en la carrera profesional y la evaluación del
desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la
provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE.
Asimismo, la
Administración se compromete a avanzar en la
negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las
condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación
estratégica de los recursos humanos. ”. Y es que, tal y como establece la Ley, los empleados públicos
tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación
institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.
Igualmente, apuesta por impulsar “una nueva cultura organizativa, basada
en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de
la comunicación con el empleado público y con el ciudadano".
El Presidente de CSI-F, Miguel Borra, valoró de manera positiva este
acuerdo que, a su modo de ver, debería “marcar un antes y un después” en
las relaciones mantenidas con el Gobierno en los últimos diez meses. “Ha
llegado la hora de pasar página a los recortes, modernizar las AA.PP y apostar
por los servicios y empleados públicos”, destacó.
Borra considera que este principio de acuerdo debe ser un primer paso
para la consecución de un Pacto de Estado, para que las condiciones de trabajo
y los servicios públicos no estén al albur de los diferentes gobiernos,
eliminar duplicidades y gastos innecesarios, e impulsar un Plan de Ordenación
de Recursos Humanos que posibilite una administración eficaz y eficiente: la Administración
del Siglo XXI.
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